Gestion des modifications
Il est important de ne pas négliger le rôle des employés dans les migrations. L'équipe des TI doit maintenir les plateformes sur place et en nuage simultanément lorsqu'une migration vers le nuage commence. Ils sont également invités à changer leur travail et leur façon de travailler. De nombreuses transformations échouent en raison de la résistance des employés au changement. La transformation des personnes est aussi importante que le projet technique, et une migration réussie n'est pas possible sans succès à la fois dans les personnes et les projets techniques.
Vous devez créer un plan de gestion du changement pour établir un engagement à l'échelle de l'organisation dans votre transformation infonuagique qui non seulement prépare votre organisation à livrer dans le nuage, mais se concentre également sur les activités qui conservent votre personnel et maintiennent leur productivité. De plus, vous avez besoin d'un leader expérimenté dans la transformation des équipes.
Les changements seront fréquents lors du processus d'adoption de l'environnement en nuage. L'une des responsabilités du centre d'excellence infonuagique (CEI) est de créer et de promouvoir un plan de gestion des modifications. Un plan de gestion des modifications doit préparer les membres de votre organisation à l'initiative d'adoption de l'environnement en nuage, les soutenir tout au long de la transformation et les aider à évoluer en offrant des opportunités de reconnaissance et de croissance.
Le CEI doit également tenir votre organisation informée des changements apportés au personnel, aux processus et aux technologies. Il est recommandé de formaliser une fréquence et des canaux de communication mensuels pour informer l'organisation et maintenir son engagement.
Pour les grandes transformations numériques, il doit y avoir une équipe de gestion du changement dédiée pour s'assurer que les employés comprennent les raisons commerciales du changement et qu'ils seront pris en charge tout au long du processus. Dans les projets d'adoption du nuage, la communication et la formation sont des outils importants pour susciter l'acceptation et l'enthousiasme dans toute l'entreprise. Oracle University peut soutenir l'équipe de gestion du changement en créant et en offrant des activités de communication et de compétences positives et excitantes pour les employés. Pour plus d'informations, communiquez avec votre gestionnaire de comptes Oracle.
Utilisez les exemples du tableau suivant pour créer un plan de gestion des modifications pour votre organisation.