À propos de la configuration de la production de rapports pour Human Capital Management

Indiquez des valeurs pour les paramètres suivants lors de la configuration de la production de rapports pour Human Capital Management :

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• Paramètres de Human Capital Management Analytics :
  • Tranche d'âge des travailleurs : Ce paramètre spécifie le regroupement de l'âge des travailleurs en différentes fourchettes. Par exemple, moins de 30 ans, de 30 à 50 ans, et plus de 50 ans. Les mesures et les analyses clés liées aux effectifs des travailleurs utilisent ces tranches d'âge. Par exemple, le pourcentage de travailleurs âgés de 50 ans et plus.
  • Tranche d'ancienneté : Ce paramètre précise le regroupement d'années de service des travailleurs en différentes fourchettes. Par exemple, moins de 5 ans, de 5 à 10 ans, et plus de 10 ans. Les mesures clés et les analyses liées aux effectifs ou aux facteurs de diversité des travailleurs utilisent ces plages. Par exemple, vous pouvez utiliser ce paramètre pour répondre à une question d'affaires comme "Afficher le pourcentage des travailleurs dans mon organisation ayant tel nombre d'années de service".
  • Tranche de mois de service : Ce paramètre spécifie le regroupement des mois de service des travailleurs par certaines plages. Par exemple, moins de 6 mois, de 6 à 12 mois et plus de 12 mois. Les mesures clés et les analyses liées aux effectifs ou aux facteurs de diversité des travailleurs utilisent ces plages. Par exemple, vous pouvez utiliser ce paramètre pour répondre à une question d'affaires telle que "Afficher le nombre d'embauches regroupées par mois de service".
  • Plage de rendement : Ce paramètre spécifie le regroupement des cotes de rendement des travailleurs en différents intervalles. Par exemple, Élevé, Moyen, Faible. Les mesures et les analyses clés liées à la cote de rendement des travailleurs utilisent ces plages de rendement. Par exemple, vous pouvez utiliser ce paramètre pour répondre à une question d'affaires : "Qui sont les plus performants pour la période d'évaluation courante dans mon organisation."
  • Plage de potentiel : Ce paramètre spécifie le regroupement des notations de potentiel sous différents en-têtes. Par exemple, Élevé, Moyen, Faible. Vous pouvez configurer les intervalles de notation sous ces plages.
  • Tranche de ratio comparatif : Ce paramètre spécifie le regroupement des ratios comparatifs des travailleurs sous divers en-têtes. Par exemple, la bande 1 avec l'intervalle 0-80 et la bande 2 avec l'intervalle 81-120.
  • Tranche de risque de perte : Ce paramètre spécifie le regroupement des notations de risque de perte sous divers en-têtes. Par exemple, Élevé, Moyen, Faible. Vous pouvez configurer les intervalles de notation sous ces plages.
  • Tranche d'incidence de perte : Ce paramètre spécifie le regroupement des notations d'incidence de perte sous divers en-têtes. Par exemple, Élevé, Moyen, Faible. Vous pouvez configurer les intervalles de notation sous ces plages.
  • Custom Performance Band (Tranche de rendement personnalisée) : Ce paramètre spécifie le regroupement des cotes de rendement des travailleurs en fonction de certains intervalles et noms que vous avez définis. L'autre bande de performances tire parti des noms de bande prédéfinis tels que High, Low et Medium. Toutefois, dans la tranche de performance personnalisée, vous pouvez spécifier des noms et des intervalles personnalisés pour les notations de performance. Les mesures clés et les analyses liées à la cote de performance des travailleurs peuvent utiliser ces plages de performance personnalisées. Par exemple, vous pouvez utiliser ce paramètre pour répondre à une question d'affaires, comme "Qui sont les exécutants exceptionnels pour la période d'évaluation courante dans mon organisation". Dans cet exemple, "Outstanding" peut être l'un des noms de tranche avec une certaine plage de cote de performance.
  • Tranche de potentiel personnalisée : Ce paramètre spécifie le regroupement des notations de potentiel des travailleurs en fonction de certains intervalles et noms définis par les clients. L'autre bande potentielle tire parti des noms de bande prédéfinis, tels que High, Low et Medium. Toutefois, dans la tranche de potentiel personnalisée, vous pouvez spécifier des noms personnalisés et des intervalles pour les notations de potentiel. Les mesures clés et les analyses liées à la notation du potentiel des travailleurs peuvent utiliser ces tranches de potentiel personnalisées. Par exemple, vous pouvez utiliser ce paramètre pour répondre à une question d'affaires comme celle-ci : Quel pourcentage des travailleurs ont été évalués comme ayant un potentiel élevé? Dans cet exemple, "uber high" pourrait être l'un des noms de bande avec une certaine plage de notation potentielle.
  • Plage de jours de retard d'apprentissage : Ce paramètre spécifie le regroupement des enregistrements d'apprentissage en fonction du nombre de jours de retard. Par exemple, vous pouvez utiliser ce paramètre pour répondre à une question d'affaires telle que "Fournir le nombre d'inscriptions d'apprentissage regroupées par le nombre de jours de retard pour leur achèvement".
• Le paramètre Workforce Management spécifie le motif de la réorganisation pour calculer le gain ou les pertes d'effectifs en fonction du facteur de réorganisation.
• Le paramètre Gestion de la relève spécifie le regroupement des niveaux de préparation du travailleur pour sa modification de carrière sous différents en-têtes.