Configurez les paramètres de rapport pour votre fichier de modèle de données afin de spécifier comment les données liées à Human Capital Management sont présentées dans les mesures clés, les classeurs, les visualisations, les tableaux de bord et les rapports.
Vous pouvez utiliser ou mettre à jour les valeurs de paramètre par défaut lorsqu'elles sont disponibles ou définir des valeurs applicables qui répondent aux besoins de votre entreprise. Les tranches de rendement personnalisé et de potentiel personnalisé ne fonctionnent pas avec les mesures qui utilisent les notations de rendement dans leur calcul. Par exemple, des mesures telles que le roulement du personnel à la performance élevée, le maintien en poste des travailleurs à la performance élevée et le nombre de travailleurs les plus talentueux. De plus, la visualisation à 9 cases de la matrice Performance par rapport au potentiel ne fonctionne pas avec ces tranches.
- Connectez-vous au service.
- Dans la console Oracle Fusion Data Intelligence, cliquez sur Configuration de la production de rapports sous Administration de l'application.
- Dans la page Configuration de la production de rapports, cliquez sur Gestion du capital humain.
- Dans la page Human Capital Management, pour Worker Age Band (Tranche d'âge du travailleur), indiquez l'intervalle d'âge des travailleurs.
- Pour Tranche d'ancienneté, spécifiez l'intervalle d'années de service des travailleurs.
- Pour Tranche de mois de service, spécifiez l'intervalle de mois de service des travailleurs.
- Pour Tranche de rendement, spécifiez l'intervalle de cotes de rendement des travailleurs.
- Pour Tranche potentielle, spécifiez l'intervalle de notations potentielles pour les travailleurs.
- Pour Tranche de ratio comparatif, spécifiez l'intervalle de valeurs de ratio comparatif pour les travailleurs.
- Pour Tranche de risque de départ, spécifiez l'intervalle des cotes de risque de départ pour les travailleurs.
- Pour Tranche d'incidence de la perte, spécifiez l'intervalle de notations d'incidence de la perte pour les travailleurs.
- Pour Tranche de rendement personnalisée, spécifiez les noms de tranche personnalisée et l'intervalle de cotes de rendement des travailleurs.
- Pour Tranche de potentiel personnalisée, spécifiez les noms de tranche personnalisée et l'intervalle de notations de potentiel du travailleur.
- Pour Tranche de jours de retard d'apprentissage, spécifiez les noms de tranche et l'intervalle de jours de retard.
- Dans la région Workforce Management, sélectionnez un ou plusieurs motifs de réorganisation pour calculer le gain ou les pertes d'effectifs en fonction du facteur de réorganisation.
- Dans la région Gestion de la relève, sélectionnez la valeur de disponibilité pour chacun des niveaux de disponibilité des travailleurs.
- Cliquez sur enregistrer.
