Configuration de la génération de rapports pour Human Capital Management

Configurez les paramètres de rapport pour votre fichier de modèle de données afin d'indiquer comment les données relatives à Human Capital Management sont présentées dans les mesures clés, les classeurs, les visualisations, les tableaux de bord et les rapports.

Vous pouvez utiliser ou mettre à jour les valeurs de paramètre par défaut si elles sont disponibles ou définir des valeurs applicables répondant aux besoins de votre entreprise. Les bandes Performances personnalisées et Potentiel personnalisé ne fonctionnent pas avec les métriques qui utilisent les notations de performance dans leur calcul. Par exemple, des mesures telles que la rotation des salariés les plus performants, la fidélisation des salariés les plus performants et le nombre de salariés les plus talentueux. De plus, la visualisation en 9 cases de la matrice Performance versus Potentiel ne fonctionne pas avec ces bandes.
  1. Connectez-vous à votre service.
  2. Dans la console Oracle Fusion Data Intelligence, cliquez sur Configuration de reporting sous Administration des applications.
  3. Sur la page Configuration du reporting, cliquez sur Gestion du capital humain.
  4. Sur la page Gestion du capital humain, pour Tranche d'âge du salarié, indiquez la tranche d'âge des salariés.
  5. Dans Bande d'ancienneté, indiquez la fourchette d'années d'ancienneté des collaborateurs.
  6. Dans Fourchette de mois d'activité, indiquez la fourchette de mois d'activité des salariés.
  7. Dans Fourchette de performances, indiquez la fourchette de notations des performances des collaborateurs.
  8. Dans Fourchette de notations du potentiel, indiquez la fourchette de notations du potentiel pour les salariés.
  9. Dans Bande ratio comparatif, indiquez la fourchette de valeurs de ratio comparatif pour les salariés.
  10. Dans Fourchette de risques de départ, indiquez la fourchette des notations de risque de départ pour les salariés.
  11. Dans Fourchette d'impact des pertes, indiquez la fourchette des notations d'impact des pertes pour les salariés.
  12. Dans Bande de performances personnalisée, indiquez les noms de bande personnalisés et la fourchette de notations de la performance des salariés.
  13. Dans Bande de potentiel personnalisée, indiquez les noms de bande personnalisés et la fourchette de notations du potentiel des salariés.
  14. Dans Bande de jours de retard de formation, indiquez les noms de bande et la plage de jours de retard.
  15. Dans la région Gestion du personnel, sélectionnez des motifs de réorganisation pour calculer les gains et les pertes d'effectif en fonction du facteur de réorganisation.
  16. Dans la région Gestion des successions, sélectionnez la valeur de préparation pour chacun des niveaux de préparation des salariés.
  17. Cliquez sur Enregistrer.