Comparer des éléments

La fonction de comparaison vous permet d'identifier et d'évaluer rapidement les différences entre éléments. Tous les éléments relatifs aux personnes, aux emplois et aux postes peuvent être comparés. Vous pouvez, par exemple, comparer une personne à une autre ou à un profil d'emploi.

Vous pouvez comparer les éléments dans la zone de travail Profils et sur le tableau de bord Evaluation des talents.

Sélectionner les éléments

Le premier élément que vous sélectionnez constitue la base de la comparaison et les éléments que vous sélectionnez ensuite en constituent les éléments secondaires. Si nécessaire, vous pouvez modifier la base de comparaison. La comparaison affiche les attributs de l'élément de base et indique les différences entre les attributs des éléments secondaires et des éléments de base.

Contrôler les résultats

Les attributs affichés pour chacun des éléments de la comparaison sont déterminés par des jeux de données. Par exemple, vous devez sélectionner le jeu de données Formation pour afficher et comparer les détails sur la formation d'une personne.

Les informations affichées dans les résultats de la comparaison sont contrôlées par un accès de sécurité. Par exemple, les supérieurs hiérarchiques peuvent comparer leurs collaborateurs directs et afficher leurs données de performance dans les résultats de la comparaison. Les spécialistes RH peuvent effectuer cette comparaison uniquement s'ils disposent d'un accès de sécurité aux informations sur la performance des personnes concernées. En tant que supérieur hiérarchique ou spécialiste RH, vous pouvez modifier la date d'effet de la comparaison.