Qu'est-ce qu'un échelon plafond ?

Un échelon plafond représente généralement l'échelon le plus élevé qu'un salarié peut atteindre dans un grade. Lorsqu'un salarié atteint l'échelon plafond d'un grade, toute progression ultérieure est généralement effectuée en déplaçant le salarié vers un autre grade.

Vous pouvez remplacer le plafond au niveau des affectations individuelles. Dans la plupart des cas, l'échelon plafond est le dernier de la séquence. Par exemple, si le grade comporte les échelons 1 à 5, l'échelon 5 est l'échelon plafond. Toutefois, dans certaines situations, vous pourriez vouloir qu'un autre échelon plafond soit défini. Par exemple, dans un grade avec échelons de 1 à 5, vous pourriez indiquer que l'échelon 4 est l'échelon plafond ; les salariés pourraient alors progresser de l'échelon 1 à 4, puis passer au grade suivant. Vous pourriez utiliser l'échelon 5 lorsqu'un salarié ne peut prétendre au grade suivant, faute d'avoir les qualifications ou les certificats requis par exemple, mais que vous souhaitez malgré tout récompenser pour ses nombreuses années d'expérience et ses bons résultats avec une augmentation de salaire. Pour augmenter le salarié, vous pouvez le faire passer à l'échelon 5.