Puis-je mettre fin à une relation de travail s'il existe des changements d'emploi à date future ?

Pour les spécialistes des ressources humaines : oui, à condition que les changements futurs ne soient pas liés à des affectations temporaires à l'étranger. Si les changements sont associés à des affectations temporaires à l'étranger, vous devez les supprimer et annuler toute nouvelle relation de travail avant de mettre fin à la relation de travail actuelle.

En général, tous les changements à date future sont perdus lorsque vous mettez fin à la relation de travail.

Pour les supérieurs hiérarchiques et les salariés : non, vous ne pouvez pas mettre fin à une relation de travail s'il existe des changements à date future.