Puis-je utiliser des emplois admissibles au lieu d'ajouter une affectation ?

Oui, vous le pouvez mais il ne s'agit pas d'un remplacement direct.

Utilisez des emplois admissibles dans les cas ci-dessous.

• Le salarié est admissible à plusieurs emplois, mais il peut ne pas nécessairement occuper réellement cet emploi.
• Les emplois ne se chevauchent pas ou se chevauchent sur une courte période. Il s'agit, par exemple, du remplacement d'une personne qui ne s'est pas présentée au travail.

Utilisez des affectations supplémentaires dans les cas ci-dessous.

• Le salarié travaille simultanément sur plusieurs affectations.
• La période de chevauchement des emplois est suffisamment longue pour maintenir plusieurs affectations.