Contrôler la valeur de date de début d'effet par défaut dans les flux d'emploi

Vous pouvez contrôler la définition de la valeur de date de début d'effet par défaut dans les flux d'emploi multi-écrans suivants à l'aide de l'option de profil ORA_PER_EMPL_DEFAULT_EFFECTIVE_DATE :

• Ajouter une affectation

• Ajouter un intervenant externe

• Ajouter un non-salarié

• Ajouter un salarié en attente

• Changer d'affectation

• Changer de lieu de travail

• Changer de responsable

• Modifier les heures de travail

• Créer une relation de travail

• Collaborateurs directs

• Embaucher un employé

• Transfert local et mutation à l'étranger

• Promouvoir

• Fin de contrat

• Transfert

Voici quelques points à prendre en compte lorsque vous utilisez l'option de profil :

• Si vous avez choisi de ne pas déterminer la date de début d'effet par défaut dans le flux d'emploi multi-écran, vous devez au préalable entrer la date de début d'effet dans le flux. Les autres champs du flux ne seront modifiables qu'après saisie de la date de début d'effet.

• N'utilisez pas le Compositeur de pages ni le Studio de conception de l'expérience HCM pour masquer le champ de date de début d'effet lorsque l'option de profil est définie sur N. En effet, la date de début d'effet est un champ obligatoire pour les flux d'emploi multi-écrans.

• N'utilisez pas le compositeur de pages ni le studio de conception de l'expérience HCM pour masquer la date de notification de fin de contrat lorsque l'option de profil est définie sur N. En effet, la date de notification de fin de contrat est un champ obligatoire pour le flux de fin de contrat multi-écran.

• Le comportement des flux de conversion de l'offre restera inchangé même si vous définissez l'option de profil sur N. La date de début d'effet affiche la date saisie lors de la création de l'offre d'emploi.

• Le comportement du flux Convertir un salarié en attente restera inchangé même si vous définissez l'option de profil sur N. La date de début d'effet sera la date de début proposée saisie lors de la création du salarié en attente.