Structure générale des plans de rémunération du personnel

Les plans de rémunération du personnel sont principalement composés des zones ci-dessous.

Informations d'en-tête

Tous les plans comprennent un en-tête regroupant des informations clés, notamment le statut du plan, la dernière action d'approbation, le niveau d'accès et la date d'échéance. L'en-tête inclut également les icônes que vous utilisez pour afficher l'historique des actions et les états des statuts du responsable. Selon la configuration du plan et votre rôle, l'en-tête peut également inclure le bouton Soumettre pour approbation.

Liens de tâche

Les plans peuvent offrir des liens pour les tâches de budgétisation, de promotion, de rémunération, d'approbation, de communication et de gestion de la performance. Ils peuvent également proposer des tâches liées aux modèles et aux états. Chaque lien de tâche ouvre la feuille de travail de plan correspondante. Chaque plan contient au moins un lien de tâche, voire plusieurs. Il peut même comprendre plusieurs liens pointant sur le même type de tâche. Par exemple, un plan peut comporter des liens vers plusieurs tâches de rémunération distinctes que vous utilisez pour affecter un salaire ou octroyer des actions.

Informations récapitulatives

Les liens de tâche d'un plan pourraient être suivis d'une zone récapitulative contenant diverses analyses. Par exemple, ces analyses pourraient présenter le budget inutilisé du plan et les montants moyens d'allocation, ainsi que le nombre de vos responsables adjoints ayant soumis leurs modifications. Les plans ne comprennent pas tous des informations récapitulatives mais, lorsque c'est le cas, ces informations varient en fonction de la configuration spécifique du plan et de votre rôle. Par exemple, si vous gérez des budgets, vous pourriez voir les montants de budget inutilisés et les responsables adjoints ayant soumis leurs modifications. Si vous n'avez aucun responsable placé sous votre autorité, vous ne verrez pas d'analyse sur les modifications soumises.