Présentation de la gestion de la rémunération de base

La rémunération de base correspond au montant de salaire fixe d'une personne. Vous pouvez consulter et ajuster ce montant, ainsi que les montants ou pourcentages des composants, tout au long de la période pendant laquelle la personne occupe ses fonctions dans votre organisation.

En règle générale, vous ajustez le salaire dans le cadre d'actions RH, lorsque vous procédez à l'embauche, au transfert ou à la promotion d'une personne, par exemple.

• En tant que supérieur hiérarchique, vous pouvez également vérifier et ajuster la rémunération de base à l'aide de la page Rémunération de la zone de travail Mon équipe. Vous pouvez également utiliser l'action rapide Modifier le salaire.
• En tant que responsable de la rémunération ou spécialiste RH, vous pouvez modifier le salaire et vérifier les changements de salaire proposés, à l'aide de la zone de travail Mes groupes de clients > Rémunération. Vous pouvez également utiliser les actions rapides Rémunération, telles que Modifier le salaire.

Les valeurs monétaires de salaire apparaissent par défaut dans la devise de l'élément associé à la base du salaire. Les valeurs de rémunération incitative et de contributions individuelles sont affichées par défaut dans la devise de l'élément associé à l'option de plan. En règle générale, ces devises correspondent à la devise locale de la personne. Vous pouvez également afficher les valeurs de salaire, de primes et de contributions dans votre devise préférée.

Incidence de la base de salaire sur le salaire

Une base de salaire est associée à chaque enregistrement de salaire que vous pouvez gérer. Voici comment la base de salaire configurée affecte ce que vous voyez dans l'enregistrement de salaire.

Le salaire annualisé que vous voyez est calculé à l'aide de la devise, de la fréquence et du facteur d'annualisation de la base de salaire. Tous les composants de salaire que vous utilisez pour détailler les ajustements de salaire des collaborateurs (mérite et lieu de travail, par exemple) proviennent également de la base de salaire. Le montant de salaire que vous entrez est stocké dans l'élément de paie associé à la base de salaire. La base de salaire transmet ce montant à la paie pour traitement.

En règle générale, vous n'avez pas à modifier la base de salaire associée à l'enregistrement de salaire. Toutefois, vous pouvez être amené à le faire dans les cas suivants :

• La personne change d'emploi et passe de collaborateur individuel à responsable. Vous modifiez alors sa base de salaire horaire en une base annuelle.
• Un avenant à la convention collective prévoit la décomposition du taux de rémunération d'une personne. Vous modifiez alors sa base de salaire horaire qui n'utilise pas les composants en une base de salaire horaire qui les utilise.