Présentation des feuilles de travail de rémunération du personnel

Vous procédez à l'allocation du budget et de la rémunération, et traitez les évaluations de performance, les promotions et les approbations à l'aide de feuilles de tâches. Vous utilisez également les feuilles de travail pour communiquer les changements de rémunération. Tout comme les plans qui les contiennent, les feuilles de calcul sont hautement configurables.

Les actions, les analyses et les données disponibles dépendent de la configuration de la feuille de travail et de votre rôle. Par exemple, vous êtes chargé de compléter les feuilles de tâches pour les plans principaux. Selon la configuration du plan, vous pouvez voir uniquement les feuilles de tâches pour les plans secondaires. Ou, vous pourriez être amené à faire des recommandations. Si un plan inclut la tâche Gérer le budget, vous pourriez devoir modifier le niveau d'accès d'un pool budgétaire à l'aide du menu Actions. Ou, vous pourriez avoir à modifier le niveau d'accès de chaque ligne de la feuille de travail.

Selon la configuration des feuilles de tâches pour le plan, vous pourriez être amené à utiliser régulièrement nombre des actions et informations couvertes dans ces chapitres. Certains autres ne vous seront d'aucune utilité, ou à usage très restreint, surtout en tant que supérieur hiérarchique sans responsable relevant de votre autorité.