ETP ajusté
Les mesures de travail permettent de comptabiliser les temps d'un salarié dans une affectation. Les mesures de travail sont de deux types : ETP et Effectif. Dans cette rubrique, nous allons expliquer certains concepts liés à l'ETP ajusté.
Durée de travail annuelle standard
Vous définissez la durée de travail annuelle standard pour l'entreprise, l'employeur légal, le service, le lieu de travail, l'emploi et le poste.
Il s'agit d'un attribut modifiable. Si cette valeur est modifiée dans la structure de travail, elle est également mise à jour dans l'affectation.
Si vous définissez la durée de travail annuelle standard pour plusieurs structures de travail, la hiérarchie utilisée pour calculer la durée de travail annuelle standard est identique à celle des heures de travail standard dérivées.
Durée de travail annuelle
La durée de travail annuelle est identique à la durée de travail annuelle standard. La durée peut différer, mais l'unité de durée reste la même que celle définie pour la durée de travail annuelle standard. Il s'agit d'un attribut modifiable qui est utilisé dans le calcul du ratio de travail annuel.
La durée annuelle de travail est définie par défaut uniquement lorsqu'une nouvelle affectation est ajoutée dans le cadre d'une transaction d'emploi. Par exemple, Ajouter une affectation et Embaucher un employé. Dans les flux de mise à jour, la durée de travail annuelle est conservée à partir de l'enregistrement précédent.
En cas de différence entre la fréquence de la durée de travail annuelle standard dérivée et la durée de travail annuelle, la fréquence spécifiée pour la durée de travail annuelle standard est prise en compte pour le calcul de l'ETP ajusté et la durée de travail annuelle est définie sur NULL. Cependant, lors du chargement de données à l'aide de HDL, un message d'erreur s'affiche pour indiquer qu'il faut utiliser la même unité pour la durée de travail annuelle que pour les heures de travail standard dérivées. Si la durée de travail annuelle standard n'est indiquée dans aucune des structures de travail, l'ETP ajusté et la durée de travail annuelle sont définis sur NULL.
Ratio de travail annuel
Il s'agit du rapport entre la durée de travail annuelle et la durée de travail annuelle standard. Ce ratio multiplié par l'ETP est utilisé pour calculer l'ETP ajusté pour une affectation.
Le ratio de travail annuel accepte jusqu'à 5 décimales. Le ratio de travail annuel est recalculé à chaque modification de la durée de travail annuelle standard et de la durée de travail annuelle, quelle que soit la valeur de l'option Calculer automatiquement l'ETP et l'effectif.
Le ratio et l'ETP ajusté seront égaux à 0 lorsque la durée de travail annuelle ou la durée de travail annuelle standard est NULL.
ETP ajusté
L'ETP ajusté est calculé en multipliant la valeur de l'ETP par le rapport entre la durée de travail annuelle et la durée de travail annuelle standard. Par exemple, un enseignant ne travaille que 36 semaines par an, tandis que la durée de travail annuelle standard est de 52 semaines. Le temps de travail et le temps de travail standard sont fixés respectivement à 20 heures et 40 heures par semaine, soit un ETP de 0,5. Le ratio de travail annuel sera de 36 / 52 et l'ETP ajusté sera calculé comme suit : ETP * ratio de travail annuel, soit 0,5 * 36 / 52 = 0,346155.
La durée de travail annuelle et la durée de travail annuelle standard sont des attributs modifiables. L'application utilise cette hiérarchie pour définir par défaut ces valeurs d'attribut : poste > emploi > lieu de travail > service > entité juridique > entreprise, dans cet ordre, si une valeur est indiquée.
Notez bien que l'ETP ajusté est calculé lorsque l'option Calculer automatiquement l'ETP et l'effectif est définie sur Oui et que l'un de ces attributs déclencheurs est modifié.
- Durée de travail annuelle standard
- Unités de durée de travail annuelle
- Durée de travail annuelle
- Ratio de travail annuel
- Heures de travail standard de l'affectation
- Equivalent temps plein (ETP)
L'attribut ETP ajusté accepte jusqu'à 10 décimales.