Exemple de paramétrage des échelles de rémunération pour répondre aux exigences des points d'échelle
Cet exemple montre comment utiliser les grades, les taux et une échelle de rémunération pour représenter des points d'échelle. Vous gérez les échelles de rémunération à l'aide de la tâche Gérer les échelles de rémunération dans la zone de travail Structures de personnel.
Points d'échelle
Au Royaume-Uni (RU), certaines organisations du secteur public utilisent des points d'échelle pour structurer leurs grades. Chaque point d'échelle correspond à un ou plusieurs échelons au sein d'un grade, car il est fréquent que les grades se chevauchent.
Grille de classification
Vous pouvez utiliser des échelles de rémunération pour répondre aux besoins d'une grille de classification avec points d'échelle. Le tableau suivant illustre une grille de classification à points d'échelle similaire à celle utilisée pour les salariés des universités du Royaume-Uni.
Pour configurer des grades pour la structure de points d'échelle, vous devez :
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Créer trois grades avec échelons et nommer chacun d'entre eux à l'aide du numéro de point d'échelle.
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Créer une échelle de rémunération avec ces trois grades.
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Créer des taux d'échelon avec les montants des salaires annuels.
Grades, taux et échelles de rémunération résultants
Le tableau suivant indique les grades et échelons nécessaires pour répondre aux besoins d'une grille de classification avec points d'échelle.
| Nom du grade |
Echelons |
Echelon plafond |
|---|---|---|
| Grade 1 |
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Point d'échelle 5 |
| Grade 2 |
|
Point d'échelle 11 |
| Grade 3 |
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Point d'échelle 17 |
Le tableau suivant indique les grades, les échelons et les taux à ajouter à l'échelle.
| Nom du grade |
Echelons |
Taux |
|---|---|---|
| Grade 1 |
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| Grade 2 |
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| Grade 3 |
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