Présentation des parcours

Un parcours est un ensemble de tâches destiné à faciliter un processus métier.

Vous pouvez configurer un parcours comportant une ou plusieurs tâches ayant chacune son propre exécutant. Vous pouvez affecter le parcours à des salariés lors de leurs transitions personnelles et professionnelles. Les tâches aident les salariés lorsqu'un événement survient, que ce soit dans leur vie professionnelle, tel qu'un transfert, ou dans leur vie personnelle, tel qu'une mise à jour de leur situation de famille. Quelle que soit leur catégorie, les parcours permettent à tous les acteurs impliqués de suivre et de gérer efficacement leurs tâches.

Vous pouvez créer un parcours en vous appuyant sur un modèle existant ou en créant un nouveau modèle. Un parcours peut être affecté de manière manuelle ou automatique. Vous pouvez affecter un parcours à d'autres personnes ou à vous-même.

Voici quelques catégories de parcours que vous pouvez utiliser à des fins spécifiques :

• Parcours contextuels pour configurer les tâches devant être effectuées par différents exécutants avant une transaction RH. Il peut s'agir, par exemple, des tâches qu'un responsable doit effectuer avant une action de transfert.
• Parcours guidés pour assister les utilisateurs en les orientant via des tutoriels, des politiques de la société et des bonnes pratiques dans le contexte d'un flux HCM, par exemple. Il peut s'agir, par exemple, des tâches aidant un supérieur hiérarchique à transférer un employé.
• Parcours d'enquête pour créer une enquête et l'affecter à des personnes de votre organisation. Il peut s'agir, par exemple, d'enquêtes Pulse destinées à évaluer la satisfaction au travail ou d'une enquête générale visant à obtenir un retour sur le processus d'intégration.

Pour plus d'informations sur les parcours, reportez-vous au guide Implémenter et utiliser des parcours sur Oracle Help Center. Pour accéder au guide, cliquez sur la rubrique de présentation dans la section Rubriques connexes.