Quelle est la différence entre les échelles de rémunération et les grilles d'avancement ?

Les échelles de rémunération regroupent les grades et les grades avec échelons dans l'ordre dans lequel vos salariés tendent généralement à évoluer. Les grilles d'avancement sont des hiérarchies utilisées pour regrouper les grades et les échelons, et définir leur séquence.

Elles comprennent les règles et les taux d'avancement associés pour chaque grade et échelon. Oracle Fusion Human Capital Management propose une échelle de rémunération et une grille d'avancement pour une définition d'échelle de rémunération spécifique ; vous pouvez utiliser l'une ou l'autre de ces options, mais pas les deux.

Les différences sont les suivantes :

Grilles d'avancement

Echelle de rémunération

Apparaît sur la page Gérer les grilles d'avancement dans la zone de travail Rémunération Est obligatoire si vous utilisez les traitements d'avancement de grade/d'échelon ou de synchronisation des taux. Permet d'alimenter l'enregistrement de salaire du salarié à partir des taux de rémunération ou d'échelon lors des transactions d'emploi N'autorise qu'un seul taux (taux de rémunération ou taux d'échelon) par grille d'avancement Est associé à un seul groupe de données réglementaires

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