D'où proviennent les valeurs de niveau de préparation à une promotion ?

Le niveau de préparation d'une personne à une promotion est fondé sur le temps écoulé depuis la dernière promotion de cette personne et le délai moyen entre deux promotions pour les personnes occupant le même emploi ou le même poste et ayant le même grade.

Par exemple, si le délai moyen entre deux promotions pour les personnes de même emploi et de même grade est de 5 ans, une promotion apparaît comme exigible si la dernière promotion de la personne a eu lieu dans un intervalle de 5 ans. Au-delà de cette fourchette, la promotion apparaît comme non exigible ou tardive. Des facteurs supplémentaires, tels que la performance et la durée d'ancienneté, entrent en jeu dans la décision de promouvoir une personne dont l'avancement apparaît comme échu ou en retard.