Heures de travail et durée

L'équivalent temps plein (ETP) correspond au nombre d'heures travaillées par un employé à temps plein.

Il est calculé en divisant les heures de travail par les heures de travail standard. Par exemple, si le nombre d'heures travaillées est égal à 20 et que le nombre d'heures de travail standard est égal à 40, l'ETP est de 0,5.

Les organisations utilisent l'ETP pour déterminer la charge de travail de leurs employés, en particulier le nombre d'employés à temps partiel requis et le nombre d'heures qu'ils doivent faire pour atteindre le même nombre d'heures travaillées que les employés à temps plein. On part généralement du principe qu'un employé travaille 2 080 heures par an. Cette valeur est obtenue en calculant le nombre d'heures travaillées par un salarié à temps plein dans une semaine multiplié par le nombre de semaines dans une année, à savoir 8 heures par jour x 5 jours par semaine x 52 semaines par an = 2 080 heures.

Toutefois, la durée des heures de travail peut varier d'un secteur à l'autre. Par exemple, dans le secteur manufacturier, un contrat stipulant le nombre annuel d'heures de travail peut être mis en place en raison de fluctuations saisonnières, et stipulé une prime applicable uniquement lorsque le nombre d'heures annuelles calculées au prorata dépasse le nombre d'heures annuelles spécifiées. Dans le secteur éducatif, la durée peut être liée au calendrier de l'enseignement universitaire.

Dans ce cas, le calcul de l'ETP doit être ajusté pour ces employés. Les attributs d'heures de travail définis dans un poste permettent de déterminer l'ETP ajusté.

Heures de travail standard - Les heures de travail standard sont généralement celles d'un salarié à temps plein. Vous les définissez pour l'entreprise, l'employeur légal, le service, le lieu, l'emploi ou le poste.

Si vous définissez des heures de travail standard pour plusieurs structures de travail, l'application utilise la hiérarchie suivante pour déterminer les heures de travail standard du poste : Emploi > Lieu > Service > Entreprise. Pour déterminer les heures de travail standard de l'affectation du salarié, l'application utilise la hiérarchie suivante : Poste > Emploi > Lieu > Service > Employeur légal > Entreprise.

Heures de travail - Par défaut, les heures de travail sont identiques aux heures de travail standard.

Les heures de travail et les heures de travail standard peuvent rester inchangées. Par exemple, si un employé effectue les heures de travail standard du service, les heures de travail standard et les heures de travail sont identiques. Pour les salariés à temps partiel, il existe généralement une différence entre les heures de travail standard et les heures de travail. S'il existe une différence, mettez à jour les heures de travail pour le poste et l'affectation.

Durée de travail annuelle standard - Vous définissez la durée de travail annuelle standard pour l'entreprise, l'employeur légal, le service, le lieu, l'emploi ou le poste.

Si vous définissez la durée de travail annuelle standard pour plusieurs structures de travail, la hiérarchie utilisée pour calculer la durée de travail annuelle standard est identique à celle des heures de travail standard.

Durée de travail annuelle - La durée de travail annuelle est identique à la durée de travail annuelle standard. La valeur peut différer, mais la durée reste la même que celle définie pour la durée de travail annuelle standard.