Analyses de modélisation du personnel

Les analyses de Workforce Modeling s'affichent sur les pages Modèles de personnel et Modèle pour les changements modélisés à la date d'effet du modèle. Elles sont utilisées pour évaluer l'impact des changements proposés en termes d'effectif, de coûts salariaux, d'efficacité prédite, de nombre d'alertes et de changements.

Une fois un modèle terminé, les analyses sont gelées à compter de la date d'approbation finale. Les analyses Coût prévisionnel du salarié et Effectif prévisionnel n'incluent aucune information sur les affectations des salariés auxquelles le modèle ne peut accéder.

Le tableau suivant décrit les analyses de modélisation du personnel.

Analyse	Description
Changements	Affiche le nombre d'affectations de salarié avec changements. Par exemple, si vous déplacez une affectation vers un nouveau responsable, puis vers un autre responsable suivie d'un changement d'emploi, l'ensemble de ces actions ne compte que pour une seule modification.
Coût prévisionnel du salarié	Affiche le changement du coût total pour le responsable de niveau supérieur résultant de la modélisation. Sur la page Modèles de personnel, l'analyse affiche uniquement le changement de coût résultant de la modélisation. Sur la page Modèle, l'analyse affiche le coût et le changement résultant de la modélisation. Le coût est basé sur le salaire annualisé et les changements ne sont inclus que si vous disposez des droits d'accès à l'affectation. Par exemple, vous pouvez placer un salarié sous votre responsabilité et mettre à jour son salaire. Toutefois, si vous n'êtes pas autorisé à voir son salaire, aucun des changements que vous apporterez dans le modèle de personnel ne sera inclus dans l'analyse.
Effectif prévisionnel	Affiche le changement d'effectif pour le responsable de niveau supérieur résultant de la modélisation fondée sur la valeur de mesure du personnel Effectif.
Alertes	Affiche le nombre d'alertes en cours pour le modèle. Les deux types d'alerte sont : Erreur de validation : se déclenche en cas de problèmes lors de la mise à jour des affectations Oracle Fusion après approbation finale Changement d'affectation : se déclenche si une affectation a été modifiée dans l'application active depuis le début de la modélisation et que ce changement n'a pas encore été appliqué à partir de la boîte de dialogue de synchronisation
Efficacité prédite	Affiche les facteurs qui ont été modifiés au cours de la modélisation et qui ont eu le plus fort impact sur les prédictions de performance et de fin de contrat volontaire. L'analyse Efficacité prédite affiche l'impact de la modélisation sur les salariés, les responsables ou le responsable de niveau supérieur. Affichez les facteurs dont l'effet, positif ou négatif, sur le changement de prédiction résultant de la modélisation est le plus marqué. Cette analyse représente l'incidence que l'attribut a eu sur le changement de prédiction et s'il a entraîné une revue à la hausse ou à la baisse de la prédiction. Efficacité prédite = Performance prédite * (100 % - Fin de contrat volontaire prédite) / 2