Informations d'en-tête pour les feuilles de tâches

Les informations clés que vous pouvez voir dans les en-têtes des feuilles de tâches de vos plans varient selon le type de tâche, la configuration des feuilles de travail et votre rôle.

Conseil : vous pouvez modifier la devise de la feuille de travail de la devise du plan en une devise de votre choix. Utilisez le sélecteur situé dans l'en-tête de page de la feuille de travail. Ce changement n'affecte pas les allocations, qui se font dans la devise locale du salarié.

Budget

Vous pouvez afficher des informations clés, notamment les montants et les pourcentages du budget et de ventilation du budget, dans les en-têtes des feuilles de travail de budget.

Rémunération

Vous pouvez afficher des informations clés, telles que les montants et les pourcentages des budgets globaux, alloués et restants, dans les en-têtes des feuilles de travail de rémunération. Utilisez la vue de tableau d'affichage, la vue tabulaire et la vue analytique.

• La vue Tableau d'affichage et la vue analytique présentent les informations clés d'un seul composant de rémunération à la fois, pour toutes les personnes placées sous votre autorité. Vous pouvez vous déplacer entre les composants à l'aide du lien X sur Y, par exemple 1 sur 3. Vous pouvez également utiliser les icônes Précédent et Suivant.
• La vue tabulaire contient une ligne récapitulative distincte pour chacun des composants de rémunération du plan et les informations clés ne concernent que vos collaborateurs directs.

Performance

Vous pouvez afficher des informations et des analyses récapitulatives clés, telles que la notation et les pourcentages cible minimum et maximum, dans les en-têtes des feuilles de travail de performance.

Promotion

Vous pouvez afficher des informations récapitulatives, telles que le nombre de promotions, le pourcentage de personnes promues et l'écart par rapport à l'objectif visé de la société, dans les en-têtes des feuilles de travail de promotion. Consultez les récapitulatifs par catégorie (par équipe, pays, service, emploi actuel, années dans l'emploi, notations de performance, moyennes de l'organisation, par exemple).