Mode de calcul du score de classement
Le score de classement désigne une valeur calculée comprise entre 0 et 100 pour chaque salarié auquel au moins un rang est attribué. Il prend en compte les classements de tous les responsables qui ont jugé le salarié et qui font partie de l'organisation du responsable consultant.
Conditions qui influent sur le score de classement
Les conditions suivantes influent sur le score de classement :
- Classement donné par chaque responsable. Les classements des responsables de niveau supérieur ont plus de poids car le salarié est comparé à un plus grand nombre de ses pairs.
- Poste de l'utilisateur dans la hiérarchie
- Nombre d'autres salariés classés
Mode de calcul du score de classement
Le score de classement est dérivé de la formule suivante :
100 x [SUM(Group Population - Ranking + 1)] / SUM(Group Population)Le tableau suivant décrit les variables de l'équation :
| Variable de l'équation | Description |
|---|---|
| Population du groupe | Inclut tous les collaborateurs directs ou indirects classés du responsable consultant le score. La population du groupe doit inclure au moins 10 salariés pour que le <nom de l'application ou du traitement> calcule un score. |
| Classement | Valeur de position donnée à un salarié qui doit être un entier positif compris entre 1 et N. |
| 1 | Nombre ajouté au numérateur pour garantir que les salariés classés en 1re position par tous les responsables obtiennent un score de 100. |
| (Population du groupe - Classement + 1) | Formule utilisée pour le responsable consultant le score et tous les responsables de niveau inférieur qui ont classé le salarié. |
Les scores ne sont que des nombres entiers.
Exemple 1
John consulte les classements d'un salarié placé sous la responsabilité directe de Peter. Le salarié a été classé 299 sur 2 200 par John et 1 sur 7 par Peter.
| Responsable | Classement du salarié | Salariés classés | Population du groupe - Classement + 1 |
|---|---|---|---|
| John | 299 | 2 200 | 1 902 |
| Susan | 75 | 600 | 526 |
| Henry | 15 | 90 | 76 |
| Nancy | 4 | 26 | 23 |
| Peter | 1 | 7 | 7 |
| Somme | N/A | 2 923 | 2 534 |
Le score de classement du salarié que John consulte est de 86.
Calcul : (100 * 2534) / 2923.
Exemple 2
Nancy consulte le même salarié que John, cité dans l'exemple 1.
| Responsable | Classement du salarié | Salariés classés | Population du groupe - Classement + 1 |
|---|---|---|---|
| Nancy | 4 | 26 | 23 |
| Peter | 1 | 7 | 7 |
| Somme | non applicable | 33 | 30 |
Le score de classement du salarié que Nancy consulte est désormais de 91.
Calcul : (100*30) / 33.
Exemple 3
Nancy consulte le même salarié, avec un classement identique à celui des exemples précédents. Toutefois, elle consulte un plus petit nombre de salariés classés dans son organisation.
| Responsable | Classement du salarié | Salariés classés | Population du groupe - Classement + 1 |
|---|---|---|---|
| Nancy | 4 | 10 | 7 |
| Peter | 1 | 7 | 7 |
| Somme | N/A | 17 | 14 |
Le score de classement du salarié que Nancy consulte est maintenant de 82.
Calcul : (100*14) / 17.