Equivalent temps plein (ETP)
Les mesures de travail permettent de comptabiliser les temps d'un salarié dans une affectation. Les mesures de travail sont de deux types : ETP et Effectif. Dans cette rubrique, nous allons expliquer certains concepts liés à l'ETP.
Heures de travail standard dérivées
Les heures de travail standard dérivées sont généralement celles d'un salarié à temps plein. Vous les définissez pour l'entreprise, la société juridique, le service, le lieu, l'emploi ou le poste. Par exemple, si les heures de travail standard dérivées de l'un des objets de la structure de travail sont de 40 heures par semaine et que vous fixez le nombre d'heures de travail standard de l'affectation à 50 heures par semaine, les heures de travail standard de l'affectation sont prises en compte pour le calcul de l'ETP ajusté.
Si vous définissez des heures de travail standard pour plusieurs structures de travail, l'application utilise cette hiérarchie pour déterminer les heures de travail standard : Poste > Emploi > Lieu >Service > Société juridique > Entreprise, si une valeur est spécifiée.
Vous pouvez définir les heures de travail d'une affectation de diverses façons :
- Heures fixes : indiquez le nombre total d'heures de la semaine dans le champ Heures de travail.
- Heures variables : indiquez la disponibilité journalière du salarié dans la fenêtre Détails des heures d'affectation. Par exemple, vous pouvez indiquer les heures de début et de fin de la période de travail du salarié ou le nombre d'heures qu'elle comporte.
Heures de travail
L'attribut Heures de travail est modifiable dans l'affectation du salarié ; vous pouvez indiquer une valeur différente pour chaque affectation. Cette valeur est utilisée dans le calcul de l'ETP.
Vous pouvez indiquer les heures de travail et les heures de travail standard pour un poste. Si une valeur est indiquée pour les heures de travail du poste, celle-ci est reportée par défaut dans l'affectation. Sinon, lorsque vous modifiez le poste, les heures de travail sont définies par défaut à partir de la hiérarchie des heures de travail standard : Emploi > Lieu > Service > Société juridique > Entreprise dans cet ordre.
Heures de travail standard de l'affectation
Les heures de travail standard de l'affectation sont des attributs de niveau affectation qui, lorsqu'elles sont spécifiées, remplacent les heures de travail standard dérivées des structures de travail. S'il est indiqué, cet attribut est utilisé dans le calcul de l'ETP plutôt que les heures de travail standard dérivées.
Remplacement des heures de travail standard (GB)
Cet attribut n'est applicable que pour la législation de Grande-Bretagne (GB). Si vous indiquez un remplacement des heures de travail standard, la hiérarchie suivante est alors utilisée pour déterminer les heures de travail standard : Remplacement des heures de travail standard > Poste > Emploi > Lieu > Service > Société juridique > Entreprise.
Si vous entrez un remplacement d'heures de travail standard, cet attribut est utilisé pour calculer les heures de travail standard. La fréquence du remplacement des heures de travail standard est considérée comme identique à celle des heures de travail de l'affectation. Si vous entrez à la fois le remplacement des heures de travail standard et les heures de travail standard de l'affectation, le remplacement des heures de travail standard est prioritaire.
Si vous n'utilisez pas les deux attributs, il est recommandé d'utiliser les heures de travail standard de l'affectation plutôt que l'attribut de remplacement des heures de travail standard.
Equivalent temps plein (ETP)
L'ETP d'un salarié est calculé en divisant les heures de travail de l'affectation par les heures de travail standard dérivées. Par exemple, si l'affectation compte 20 heures de travail et que les heures de travail standard dérivées sont au nombre de 40, l'ETP de l'affectation équivaut à 0,5. Si les heures de travail standard ne sont pas définies pour l'entreprise, la société juridique, le service, le lieu, l'emploi ou le poste, la valeur ETP est de 0 sur la page Affectation. Si la transaction est effectuée à partir de HDL ou REST, aucun enregistrement ETP n'est créé dans la table PER_ASSIGN_WORK_MEASURES_F.
L'ETP est arrondi à 10 décimales sur les pages d'emploi multi-écrans.
Lorsque vous modifiez la valeur d'ETP sur la page classique Gérer l'emploi, celle-ci est arrondie à 10 décimales (0,1254677897, par exemple). Toutefois, lorsqu'il s'agit d'un champ en lecture seule, il est arrondi à 2 décimales (0,13, par exemple). Les personnalisations que vous effectuez sur le champ ETP ne changent en rien ce comportement. La valeur ETP stockée dans la base de données utilise une précision arrondie de 10 décimales.