Comment identifier le planning d'un individu

Vous pouvez configurer le temps de travail d'un individu de différentes manières. Ainsi, le traitement qui identifie le planning officiel d'une personne pour une période sélectionnée utilise le planning actuel ou les heures de travail de la personne. Il prend également en compte les événements de calendrier applicables, les exceptions de ressource liées aux horaires de travail et les entrées d'absence.

Ordre de recherche

Le traitement recherche le planning d'une personne dans l'ordre ci-dessous, avant d'appliquer le résultat de la recherche à l'affectation :

1. Planning publié
2. Semaine de travail associée à l'emploi
3. Horaire de travail principal
4. Heures de travail standard

En l'absence de planning, le traitement utilise la plage horaire par défaut, à savoir 8h30 - 17h.

Planning publié (Workforce Management)

Le traitement crée le planning publié à l'aide de la semaine de travail associée à l'emploi, de l'horaire de travail principal ou des heures de travail standard de chaque personne. Il peut également le créer à l'aide de plannings publiés provenant d'autres applications de planification. Le planning publié présente les événements de calendrier et les absences applicables.

Semaine de travail associée à l'emploi

L'enregistrement d'emploi de la personne peut inclure la configuration de la semaine de travail associée à l'emploi. Les plannings que le traitement crée à partir de la semaine de travail affichent également les événements de calendrier et les absences applicables.

Horaire de travail principal

L'horaire de travail principal est lié à l'un des niveaux ci-dessous. Les plannings que le traitement crée à partir de l'horaire de travail affichent également les événements de calendrier et les exceptions de ressource affectés, ainsi que les absences applicables.

1. Affectation principale de la personne
2. Poste
3. Emploi
4. Service
5. Lieu
6. Société juridique
7. Entreprise

Le traitement parcourt la hiérarchie des horaires de travail dans l'ordre indiqué et s'arrête dès qu'il trouve un horaire de travail principal. L'exemple de hiérarchie ci-dessous illustre des horaires de travail associés à trois niveaux.

Les services 1 et 3 n'ont pas d'horaires de travail principaux. Par conséquent, l'horaire principal défini au niveau de l'entreprise s'applique à toutes les personnes, à une exception près. Un horaire de travail est associé à l'affectation principale d'une personne du service 3. L'horaire de cette affectation principale s'applique en lieu et place de l'horaire défini au niveau de l'entreprise. Le service 2 est doté d'un horaire de travail principal qui s'applique à toutes les personnes de ce service.

Les événements de calendrier et les exceptions de ressource qui existent dans l'horaire de travail principal affectent les plannings de chacun, à quelque niveau que ce soit. Les absences déclarées au cours de la période sélectionnée affectent également le planning de la personne.

Heures de travail standard

L'affectation principale de la personne inclut les heures de travail standard qu'elle effectue. Les plannings créés avec ces heures affichent également les événements de calendrier et les absences applicables.