Comment réaffecter des collaborateurs directs dans le cadre des fins de contrat et des démissions

Si un supérieur hiérarchique démissionne ou met fin à son contrat, et selon la configuration, vous pouvez réaffecter ses collaborateurs directs à de nouveaux responsables avant d'approuver la demande de démission ou de mettre fin à la relation de travail.

Lorsque vous réaffectez des collaborateurs directs, la réaffectation prend effet après la date de fin de contrat plus un jour et apporte des modifications au niveau de l'affectation de chaque collaborateur.

Dans le cas des transactions de fin de contrat, de correction de fin de contrat et de démission, seuls les collaborateurs hiérarchiques directs peuvent être réaffectés. Lorsque le responsable a des collaborateurs directs :

• La zone Réaffecter des collaborateurs existants est affichée (sinon, elle ne l'est pas).

• Les collaborateurs hiérarchiques directs sont affichés à la date de fin de contrat et non à la date courante.

Si le responsable a plusieurs affectations, chacune est répertoriée séparément et fait mention des collaborateurs hiérarchiques directs à réaffecter.

Si d'autres types de collaborateur (collaborateurs projet, collaborateurs ressource ou mentorés, par exemple) sont rattachés au responsable, vous devez les réaffecter à l'aide de la tâche Collaborateurs directs avant que la fin de contrat ne prenne effet.