Ajouter des objectifs à un plan d'objectifs

En fonction de vos privilèges de sécurité et de votre rôle, vous pouvez ajouter des objectifs de performance aux plans d'objectifs.

Vous pouvez ajouter des objectifs de performance sur l'une des pages suivantes :

• Page Plan d'objectifs

• Page Objectifs d'un salarié

• Page Objectifs d'un collaborateur

• Page Aperçu des données de performance et des objectifs

• Page de traitement Affectation en masse

Comment ajouter des objectifs

Le tableau ci-dessous explique comment ajouter des objectifs à un plan d'objectifs à partir de diverses pages de Goal Management.

Page	Etapes à suivre pour ajouter un objectif	Commentaires
Page Plan d'objectifs	Cliquez sur Mes groupes de clients > Objectifs > Plans d'objectifs. Pour rechercher des plans d'objectifs, sélectionnez la période d'évaluation et le nom d'un salarié ou d'un responsable. Cliquez sur le nom d'un plan d'objectifs pour le modifier ou ajoutez un plan d'objectifs. Dans la section Objectifs, ajoutez un objectif de la bibliothèque ou créez un nouvel objectif.	Vous devez exécuter le traitement planifié Affecter les plans d'objectifs pour affecter les objectifs ajoutés.
Page Objectifs d'un salarié	Cliquez sur Moi > Carrière et performance > Objectifs. Sélectionnez une période d'évaluation. Sélectionnez un jeu de plans d'objectifs si vous avez activé cette fonction. Sélectionnez un plan d'objectifs. Cliquez sur Ajouter. Sur la page Ajouter un objectif, sélectionnez un objectif de bibliothèque ou entrez un nom d'objectif pour créer une nouvelle valeur. Entrez les détails de l'objectif et sauvegardez cet objectif.	Vous ne pouvez ajouter des objectifs qu'aux plans d'objectifs qui vous sont affectés.
Page Objectifs d'un collaborateur	Cliquez sur Mon équipe Mon équipe. Recherchez et cliquez sur le nom d'une personne. Sur la page Personne à la une de la personne, cliquez sur l'onglet Objectifs. Sélectionnez une période d'évaluation. Sélectionnez un jeu de plans d'objectifs si vous avez activé cette fonction. Sélectionnez un plan d'objectifs. Cliquez sur Ajouter. Sur la page Ajouter un objectif, sélectionnez un objectif de bibliothèque ou entrez un nom d'objectif pour créer une nouvelle valeur. Entrez les détails de l'objectif et sauvegardez cet objectif.	Sur la page Objectifs, vous ne pouvez ajouter des objectifs qu'aux plans d'objectifs affectés à votre collaborateur Vous devez exécuter le traitement planifié Affecter les plans d'objectifs pour affecter les objectifs ajoutés.
Page Aperçu des données de performance et des objectifs	Cliquez sur Mon équipe > Aperçu de la performance. Sélectionnez une période d'évaluation. Sélectionnez les personnes auxquelles vous voulez ajouter un objectif de performance. Cliquez sur Ajouter un objectif de performance. Pour chaque employé, sélectionnez le plan d'objectifs auquel vous souhaitez ajouter un objectif. Pour autoriser l'employé à mettre à jour les attributs clés, cochez la case correspondante. Sélectionnez un objectif de la bibliothèque ou entrez un nom d'objectif pour créer une nouvelle valeur. Entrez les détails de l'objectif et sauvegardez cet objectif.	Vous ne pouvez ajouter des objectifs que si un plan d'objectifs est affecté aux personnes sélectionnées pour la période d'évaluation.
Page de traitement Affectation en masse	Cliquez sur Mes groupes de clients > Objectifs > Configuration de l'affectation en masse d'objectifs de performance. Modifiez ou ajoutez un traitement d'affectation en masse. Sélectionnez la période d'évaluation et le plan d'objectifs. Si vous créez le traitement pour un autre responsable, sélectionnez le nom du demandeur. Sélectionnez les employés auxquels affecter les objectifs. Dans la section Objectifs, si vous n'avez pas ajouté de demandeur, ajoutez des objectifs de bibliothèque existants ou créez des objectifs. Lorsque vous ajoutez un demandeur, vous pouvez sélectionner et ajouter les objectifs le concernant. Cliquez sur Sauvegarder et fermer.	Vous devez exécuter le traitement planifié Affecter des objectifs en masse pour affecter les objectifs aux salariés sélectionnés.