Evaluer les objectifs de performance et de développement

En règle générale, les objectifs de performance et de développement sont propres à un employé. Par conséquent, les objectifs ne sont pas affichés directement dans les évaluations tout-en-un.

Vous pouvez sélectionner le nombre d'objectifs de chaque employé pour accéder aux documents de performance de chacun afin de fournir des notations et des commentaires et d'afficher plus de détails. Vous pouvez saisir des notations et des commentaires de section directement dans les évaluations tout-en-un ou dans les documents de performance individuels.

Au cours de la tâche d'évaluation du responsable, vous pouvez effectuer les actions suivantes sur la même page :

• Fournir la notation de performance d'une section
• Fournir le commentaire de performance d'une section
• Afficher la notation de la section d'auto-évaluation de l'employé
• Afficher le commentaire de la section d'auto-évaluation de l'employé