Traitement des documents de performance lors des changements d'employeur légal

Voici ce qu'il advient des documents de performance lors d'un transfert au niveau local et international, et lors d'un changement d'employeur légal en masse.

Flux	Qui exécute cette action et sur qui	Qu'advient-il des documents de performance	Date de début d'effet
Transfert local et mutation à l'étranger	Les spécialistes RH et les supérieurs hiérarchiques peuvent entreprendre cette action sur un employé à la fois.	Il existe une option permettant de transférer les objectifs et les documents de performance vers la nouvelle affectation de l'employé créée par la mutation à l'étranger. Tous les documents de performance de l'employé sont ainsi transférés, que la mutation à l'étranger soit effectué par un spécialiste RH ou par un responsable. Si le paramètre Transférer les documents de performance actuels dont je suis responsable au nouveau supérieur hiérarchique est activé, qu'un nouveau responsable a été sélectionné dans le cadre de la mutation à l'étranger et qu'un responsable effectue le transfert à l'international, les documents de performance sont transférés vers la nouvelle affectation et tous les documents de performance dont le responsable a la charge sont également transférés vers le nouveau responsable. En ce qui concerne le service RH, le paramètre ne s'applique pas car il est peu probable qu'il soit responsable des documents de performance des employés.	Les modifications apportées à la date système ou à une date antérieure sont immédiatement traitées. Les modifications à date future seront traitées à la date de la mutation à l'étranger.
Modification en masse de l'employeur légal	Seuls les spécialistes RH peuvent effectuer cette action sur plusieurs employés à la fois.	Ce traitement en masse comporte une option permettant de transférer les objectifs et les documents de performance pour tous les employés sélectionnés vers les nouvelles affectations créées par le transfert. Vous ne pouvez toutefois pas choisir le responsable et, par conséquent, choisir de transférer les documents de performance vers un nouveau responsable.	Les modifications en masse de l'employeur légal apportées à la date système ou à une date antérieure sont immédiatement traitées. Les modifications à date future ne seront traitées que si le traitement Déplacer les objectifs et les documents de performance est également planifié pour s'exécuter le même jour que le changement d'employeur légal.