Comment ajouter du contenu à un document de performance après qu'il a été soumis par le salarié ?

Au cours de la tâche Evaluation des salariés par le responsable, les responsables peuvent ajouter des éléments de contenu au document de performance et cliquer sur Renvoyer au salarié.

Ils peuvent utiliser les actions Mettre à jour les objectifs ou Mettre à jour les compétences s'ils répondent aux critères de configuration du modèle de document de performance utilisé par le document de performance.

Pour rouvrir le document de performance du salarié après l'ajout d'éléments, le responsable peut également sélectionner l'option Renvoyer au salarié à l'aide de l'icône Actions de la page Evaluer la performance à partir des pages Mon équipe. Une fois les éléments de contenu ajoutés, le responsable peut demander au spécialiste RH de revenir à une tâche précédente du document de performance à l'aide de la page d'administration des documents de performance.

Le statut de la tâche d'auto-évaluation du salarié passe à En cours. Le salarié peut fournir des notes et des commentaires pour les éléments de contenu supplémentaires, et l'évaluation se poursuit à partir de ce point.