Mode de calcul des notations de la performance à l'aide des méthodes Somme et Tranche

L'application peut calculer les notations de chaque section et la notation globale à l'aide de la méthode Somme. Vous pouvez utiliser la méthode Somme pour calculer les notations à l'aide de n'importe quel modèle de notation.

Vous pouvez également l'utiliser pour calculer la notation globale si au moins une des sections Contenu du profil, Objectifs de performance ou Objectifs de développement utilise la méthode Moyenne, les autres utilisant la méthode Somme.

Paramètres ayant une incidence sur les calculs de la notation cumulée et par tranche

Les facteurs déterminant le calcul des notations cumulées et par tranche sont les suivants :

Modèles de notation sélectionnés pour chaque section et chaque élément de contenu
Notations numériques et fourchettes de points affectées à chaque niveau de notation

Les éléments sans notation ne sont pas pris en compte lors du calcul des notations. Pour la méthode Tranche, les notations numériques doivent être associées à une fourchette de points. Les règles d'arrondi, la métrique de mappage et les méthodes de mappage doivent également être définies dans les sections du modèle de document de performance.

Mode de calcul des notations de la performance

Dans la méthode Somme, la notation de la section est égale à la somme des notations numériques du niveau de notation pour chaque élément de contenu. La notation globale est la somme des notations numériques pour les notations de section.

Pour la méthode Tranche, à l'instar de la méthode Somme, l'application calcule la somme des notations par section. Pour la notation globale, l'application convertit le total des notations numériques des sections dans la fourchette de points associée à un niveau de notation.

Exemple 1 : méthode Somme avec sections de type Somme

La société ABC utilise le même modèle de notation pour les éléments de contenu Compétences et Objectifs de performance. Le document de performance ne contient aucune section Objectifs de performance. Le tableau ci-dessous présente les différents niveaux de notation et les notations numériques affectées à chacun d'entre eux.

Niveau de notation	Notation numérique
1-Insuffisant	1
2-Médiocre	2
3-Moyen	3
4-Bon	4
5-Excellent	5

Le tableau ci-dessous présente le modèle de notation utilisé pour les sections Compétences et Objectifs de performance, ainsi que les différents niveaux de notation et les notations numériques affectées à chacun d'entre eux.

Niveau de notation	Notation numérique
1-Insuffisant	5
2-Médiocre	10
3-Moyen	15
4-Bon	20
5-Excellent	25

Le tableau ci-dessous présente le modèle de notation utilisé pour la section Synthèse globale, ainsi que les différents niveaux de notation et les notations numériques affectées à chacun d'entre eux.

Niveau de notation	Notation numérique
1-Insuffisant	10
2-Médiocre	20
3-Moyen	30
4-Bon	40
5-Excellent	50

Le tableau ci-dessous présente les notations de la section Compétences.

Compétence	Notation numérique de l'élément
Travail d'équipe	4
Leadership	3
Communication	2
Capacités d'analyse	4
Ethique	5
Pensée conceptuelle	4

Le score de la section Compétences est le suivant : 4 + 3 + 2 + 4 + 5 + 4 = 22, ce qui correspond à la notation numérique de section 4-Bon.

Le tableau ci-dessous présente les notations de la section Objectifs de performance.

Objectif	Notation numérique de l'élément
Augmenter le revenu des ventes	5
Réduire les dépenses	3
Développer la présence en Asie	4
Participer au mentorat	4

Le score de la section Objectifs de performance est le suivant : 5 + 3 + 4 + 4 = 16, ce qui correspond à la notation numérique de section 3--Moyen.

Pour déterminer la notation globale, l'application additionne le score des sections Compétences et Objectifs de performance : 22 + 16 = 38, ce qui correspond à la notation numérique de section 4-Bon.

Exemple 2 : méthode Somme avec sections de type Moyenne et Somme

Pour évaluer la performance d'un projet particulier, la société ABC configure un modèle de document de performance utilisant la méthode Somme pour les sections Synthèse globale et Compétences, et la méthode Moyenne pour la section Objectifs de performance. Dans la section Compétences, les éléments de contenu utilisent un modèle de notation différent de celui de la section proprement dite. La section utilise la même notation que la section Synthèse globale. La section Objectifs de performance utilise le même modèle de notation pour les éléments de contenu que la section Objectifs de performance proprement dite.

Le tableau ci-dessous présente les niveaux de notation et la notation numérique affectée à chacun d'entre eux pour les différents éléments de contenu de la section Compétences.

Niveau de notation	Notation numérique
1-Insuffisant	1
2-Médiocre	2
3-Moyen	3
4-Bon	4
5-Excellent	5

Le tableau ci-dessous présente les niveaux de notation et la notation numérique affectée à chacun d'entre eux pour la section Compétences proprement dite.

Niveau de notation	Notation numérique
1-Insuffisant	10
2-Médiocre	20
3-Moyen	30
4-Bon	40
5-Excellent	50

Le tableau ci-dessous présente les notations du salarié pour la section Compétences.

Compétence	Notation numérique de l'élément
Travail d'équipe	4
Leadership	3
Communication	2
Capacités d'analyse	4
Ethique	5
Pensée conceptuelle	4

L'application calcule la somme des scores de notation des éléments :4 + 3 + 2 + 4 + 5 + 4 = 22. Pour déterminer la notation de la section, l'application utilise les règles de mappage du modèle de notation affecté dans le modèle de document de performance. Dans cet exemple, la règle de mappage est Au plus proche, ce qui attribue à la section un niveau de notation de 2.

Le tableau ci-dessous présente les notations de la section Objectifs de performance, qui utilise la méthode Moyenne.

Objectif	Notation numérique de l'élément	Notation maximum du modèle de notation	Score décimal (Notation de l'élément / Notation maximum)
Augmenter le revenu des ventes	5	5	1,0
Réduire les dépenses	3	5	0,6
Développer la présence en Asie	2	5	0,4
Participer au mentorat	4	5	0,8

La somme des scores décimaux est de 2,8 sur un maximum possible de 4,0. Le chiffre de 2,8 doit être converti en une valeur du modèle de notation pour la section. La notation numérique maximum de la section est de 5. Par conséquent, la notation calculée de la section Objectifs de performance est de : (2,8 / 4) x 5 = 3,5.

Pour déterminer la notation de la section finale Objectifs de performance, l'application utilise les règles de mappage du modèle de notation affecté dans le modèle de document de performance. Dans cet exemple, la règle de mappage est Au plus proche et la notation calculée de la section Objectifs est de 3,5 sur 5, ce qui correspond à une notation numérique de 4.

Pour déterminer la notation globale, l'application additionne les notations numériques des sections Compétences et Objectifs de performance : 20 + 4 = 24, ce qui correspond à la notation numérique de section 20.

Exemple 3 : méthode Tranche

La société ABC configure un modèle de document de performance dans lequel les notations de section sont calculées avec les mêmes paramètres que dans l'exemple précédent, mais où la méthode Tranche est utilisée pour la section Synthèse globale afin de calculer la notation globale.

Le tableau ci-dessous présente les fourchettes de points d'évaluation configurées pour le modèle de notation de la section Synthèse globale afin d'attribuer un niveau de notation pour la notation globale.

Niveau de notation	Points minimum	Points maximum
1-Insuffisant	0	5
2-Médiocre	6	10
3-Moyen	11	25
4-Bon	26	40
5-Excellent	41	50

Pour déterminer la notation globale, additionnez les notations numériques des sections de l'exemple précédent. La notation numérique de la section Compétences est de 20 ; la notation numérique de la section Objectifs est de 4. Le total équivaut donc à 20 + 4 = 24. En utilisant la notation numérique totale et en appliquant les fourchettes de points indiquées dans le tableau, le score total de 24 pour les sections est compris dans la fourchette de 11 à 25. La notation globale du salarié est donc 3-Moyen.