Document de performance créé par le spécialiste des ressources humaines pour le salarié

Les spécialistes RH créent des documents de performance pour les personnes auxquelles ils ont un accès de sécurité.

Ils peuvent créer les types de document de performance suivants :

• Un document de performance standard pour un salarié ou un responsable pour chaque affectation, par exemple une évaluation annuelle

• Plusieurs documents de performance à la demande pour une affectation, par exemple des évaluations mensuelles du projet

Remarque : ils peuvent créer des documents de performance standard et à la demande pour un salarié suspendu ou en fin de contrat ou pour une affectation suspendue ou terminée.