Renseigner les documents de performance avec les compétences du profil de personne

Vous pouvez configurer une section Compétences dans un modèle de document de performance de manière à ce que les documents de performance de l'employé soient alimentés à partir de leurs profils de talent.

Cela permet d'évaluer les employés sur d'autres compétences individuelles que celles de leur emploi, poste ou organisation.

Avant de commencer

• Définissez l'option de profil ORA_HRA_PERSON_PROFILE_COMP_SECTION_ENABLED sur Oui.

Marche à suivre

1. Accédez à Mes groupes de clients > Modèles de document de performance.
2. Créer un modèle de document de performance.
3. Dans l'onglet Structure, créez une section pour inclure un type de section Compétences.
4. Sélectionnez le type de section Compétences dans la liste déroulante Nom de la section. Celle-ci répertorie les sections de compétence définies dans Profile Management.
   1. La section de compétence définie dans Profile Management doit être associée à un jeu de valeurs d'élément et comporter au moins un type d'évaluateur configuré de manière à être visible à la fois pour les employés et les responsables.
   2. La section de compétence définie dans Profile Management doit être associée à un jeu de valeurs d'élément et comporter au moins un type d'évaluateur configuré de manière à être visible à la fois pour les employés et les responsables.
5. Dans Contenu de la section, sélectionnez Alimenter avec les compétences à l'aide du profil, puis sélectionnez Personne comme type de profil.
   Cela permet de vérifier si le nom de la section de compétence défini dans Profile Management est associé à au moins un type d'évaluateur configuré de manière à être visible à la fois pour les employés et les responsables.
6. Complétez les détails dans la section Traitement par rôle.
7. Sauvegardez le modèle de document de performance.

   Voici quelques points à prendre en compte lors de l'ajout ou de la suppression de compétences :

   • Lorsque vous ajoutez ou retirez une compétence du profil de personne d'un employé, tous les documents de performance en cours sont automatiquement mis à jour. Il n'est pas nécessaire de mettre à jour manuellement le document de performance.
   • Vous pouvez exclure des compétences qui n'ont pas besoin d'être évaluées en les marquant comme étant non prêtes pour l'évaluation au lieu de les retirer du document de performance.
   • Si une compétence est retirée du profil de talent d'un employé mais qu'elle a été évaluée dans un document de performance et qu'elle comporte des notations ou des commentaires d'un contributeur (salarié, responsable ou participant), elle ne sera pas retirée du document de performance. Si les notations ou les commentaires sont supprimés et que le document de performance est mis à jour, la compétence est retirée du document de performance.