Que se passe-t-il si je mets à jour les notations des talents sur la page de planification de carrière ?

Le traitement d'évaluation des talents utilise ces notations dans le profil d'un salarié pour générer les informations d'évaluation des talents suivantes : score du talent, notation de la performance, niveau de potentiel, risque de départ et impact du départ.

Si vous préparez une réunion d'évaluation des talents et mettez à jour les notations des talents, les modifications sont reflétées sur la page Préparer le contenu d'évaluation. A l'issue de la réunion d'évaluation des talents, l'application met automatiquement à jour la page Planification de carrière du salarié avec les notations finales correspondant au score du talent, à la notation de la performance, au niveau de potentiel, au risque et à l'impact du départ. Un qualificatif d'instance unique est attribué à chacune des notations provenant de la réunion d'évaluation des talents, à l'exception du risque et de l'impact du départ. Le qualificatif d'instance permet de les identifier comme provenant de la réunion d'évaluation des talents. Si, par la suite, vous mettez à jour ces notations sur la page Planification de carrière, les notations d'évaluation des talents sont conservées dans la base de données, mais les mises à jour que vous apportez sont visibles sur la page Planification de carrière et remplacent les notations d'évaluation des talents. Vous ouvrez la page Planification de carrière d'un salarié dans la vue à la une le concernant.

La mise à jour des informations sur le potentiel de carrière a également une incidence sur l'analyse performance/potentiel dans le processus métier de gestion de la performance.