Qu'est-ce qu'un graphique d'écarts de compétences ?
Un graphique d'écarts de compétences est une représentation visuelle du degré d'adéquation entre l'évaluation de vos compétences et le niveau de maîtrise requis pour un rôle (profil d'emploi ou de poste).
Les profils d'emploi ou de poste que vous comparez comprennent vos affectations et les profils de votre liste d'intérêts. L'application génère un graphique des lacunes pour les seules compétences communes à votre profil et au profil d'emploi ou de poste sélectionné. Sélectionnez pour afficher le graphique des écarts de compétences sur la page Aptitudes et qualifications. Vous pouvez également consulter le graphique d'écarts de compétences pour chaque rôle exploré ou pour les rôles ajoutés comme carrières d'intérêt dans la zone de travail Développement de carrière.
Dans le cadre de votre développement de carrière, le graphique des écarts de compétences permet de déterminer si vous êtes déjà qualifié pour l'emploi ou le poste sélectionné ou s'il reste des domaines à perfectionner. Par ailleurs, si vous constatez des écarts, vous ou votre responsable pouvez ajouter un objectif pour la compétence sous-notée dans la zone de travail Développement de carrière. Par exemple, si vous avez reçu la note de 3 à la compétence Leadership et que la notation cible dans l'emploi Responsable produit est de 4, vous pouvez rechercher des formations ou demander des projets afin de vous améliorer sur ce point. Dans la zone de travail Développement de carrière, vous avez également la possibilité d'ajouter un objectif à la compétence Leadership pour vous aider à améliorer votre capacité à encadrer.
Si le profil d'emploi ou de poste contient moins de 3 compétences, les lacunes sont représentées sous la forme d'un graphique à barres. Au-delà de cette limite, elles apparaissent dans un graphique en radar. Le pourcentage de compatibilité d'un rôle est calculé automatiquement à l'aide de l'outil d'analyse d'adéquation optimale.