Quelle est la différence entre une analyse d'adéquation optimale et une comparaison de profils ?

Une analyse d'adéquation optimale vous permet de rechercher les profils correspondants à un profil spécifique à l'aide d'un large éventail de critères. Par exemple, utilisez l'analyse d'adéquation optimale pour rechercher les cinq meilleurs profils de personne correspondant à un profil d'emploi, en fonction des compétences requises, des aptitudes linguistiques et des certifications.

Une comparaison de profils vous permet d'évaluer les similitudes et les différences entre des profils connus, et ainsi d'identifier les profils les mieux adaptés. Vous pouvez, par exemple, comparer les cinq profils de personne résultant de l'analyse d'adéquation optimale et identifier la personne qui convient le mieux à l'emploi.

Pour effectuer une comparaison ou une analyse d'adéquation optimale, utilisez l'action Comparer dans la navigation intelligente.