Attributs pour les candidats au plan de succession

Vous utilisez des attributs pour identifier le candidat de votre plan de succession le plus à même d'assumer le rôle du plan.

Attribut	Finalité	Commentaires
Préparation	Lapse de temps nécessaire à une personne pour pouvoir exercer l'emploi ou occuper le poste du plan.	Sélectionnez un niveau de préparation en fonction des facteurs suivants : Connaissance que vous avez du candidat Adéquation entre les compétences actuelles du candidat et les aptitudes requises de l'emploi ou du poste associé au plan En consultant les niveaux de préparation de tous les candidats d'un plan, vous pouvez déterminer l'effectif de réserve dont dispose votre organisation pour l'emploi ou le poste considéré. Par exemple, si aucun candidat n'est susceptible d'être prêt dans les 2 ans, vous disposez d'un faible effectif de réserve. Dans ce cas, vous pouvez ajouter d'autres candidats.
Classement du candidat	Ordre de préférence pour un candidat à un plan de succession afin de pourvoir l'emploi associé au plan.	Vous pouvez classer les candidats sur l'ensemble du plan ou au sein d'une catégorie de préparation donnée. Plusieurs candidats de même rang peuvent apparaître dans les différentes catégories de préparation.
Successeur par intérim	Le candidat ne peut pas être considéré comme un prospect à part entière mais il peut assumer les responsabilités du titulaire, pour l'emploi ou le poste, jusqu'à ce que le véritable successeur soit identifié.	S/O

Attribut

Finalité

Commentaires

Préparation

Lapse de temps nécessaire à une personne pour pouvoir exercer l'emploi ou occuper le poste du plan.

Sélectionnez un niveau de préparation en fonction des facteurs suivants :

Connaissance que vous avez du candidat
Adéquation entre les compétences actuelles du candidat et les aptitudes requises de l'emploi ou du poste associé au plan

En consultant les niveaux de préparation de tous les candidats d'un plan, vous pouvez déterminer l'effectif de réserve dont dispose votre organisation pour l'emploi ou le poste considéré. Par exemple, si aucun candidat n'est susceptible d'être prêt dans les 2 ans, vous disposez d'un faible effectif de réserve. Dans ce cas, vous pouvez ajouter d'autres candidats.

Classement du candidat

Ordre de préférence pour un candidat à un plan de succession afin de pourvoir l'emploi associé au plan.

Vous pouvez classer les candidats sur l'ensemble du plan ou au sein d'une catégorie de préparation donnée. Plusieurs candidats de même rang peuvent apparaître dans les différentes catégories de préparation.

Successeur par intérim

Le candidat ne peut pas être considéré comme un prospect à part entière mais il peut assumer les responsabilités du titulaire, pour l'emploi ou le poste, jusqu'à ce que le véritable successeur soit identifié.

S/O