Puis-je inclure des employés ayant une affectation principale suspendue dans un plan de succession ?

Oui. Vous pouvez ajouter des employés dont l'affectation principale est suspendue en tant que titulaires, propriétaires ou candidats dans un plan de succession auquel vous pouvez accéder.

Toutefois, les utilisateurs qui consultent le plan de succession ne peuvent pas faire la distinction entre les employés ayant une affectation principale active et ceux dont l'affectation principale est suspendue.