Comparer des éléments

Utilisez la fonction de comparaison pour identifier et évaluer rapidement les différences entre éléments. Vous pouvez comparer tous les éléments de personne, d'emploi et de poste. Vous pouvez, par exemple, comparer une personne à une autre ou à un profil d'emploi.

Vous pouvez comparer les éléments dans la zone de travail Profils et dans le tableau de bord Evaluation des talents.

Sélectionner les éléments

Le premier élément que vous sélectionnez représente la base de la comparaison et les éléments que vous sélectionnez par la suite constituent les éléments secondaires. Vous pouvez modifier la base de la comparaison au besoin. La comparaison affiche les attributs de l'élément de base et indique les différences entre les attributs des éléments secondaires et des éléments de base.

Contrôler les résultats

Les jeux de données contrôlent les attributs qui s'affichent pour chacun des éléments de la comparaison. Par exemple, vous devez sélectionner le jeu de données Formation pour afficher et comparer les détails sur la formation d'une personne.

Les informations affichées dans les résultats de la comparaison sont contrôlées par un accès de sécurité. Par exemple, les supérieurs hiérarchiques peuvent comparer leurs collaborateurs directs et afficher leurs données de performance dans les résultats de la comparaison. Les spécialistes RH peuvent effectuer cette comparaison uniquement s'ils disposent d'un accès de sécurité aux informations sur la performance des personnes concernées. En tant que supérieur hiérarchique ou spécialiste RH, vous pouvez modifier la date d'effet de la comparaison.