Utilisations des viviers de talents

Les viviers de talents désignent des groupes utilisés par les organisations pour catégoriser les personnes en fonction de critères tels que leur performance, leur potentiel ou leur domaine fonctionnel.

Votre organisation peut utiliser des viviers de talents dans les buts suivants :

• Suivre les groupes d'employés ayant des caractéristiques similaires : vous pouvez planifier le développement de carrière des employés et surveiller leur avancement en les regroupant dans un vivier de talents. Par exemple, vous pouvez regrouper les employés en tant que salariés recrutés sur les campus ou stagiaires aux postes de direction.

• Planifier les successions : vous pouvez ajouter des candidats sélectionnés à un plan de succession en tant que membres d'un vivier de talents. Vous pourrez ainsi former les membres d'un vivier de talents en vue de remplacer les personnels occupant des emplois et postes clés.

• Regrouper la population évaluée : lors d'une évaluation des talents, les facilitateurs peuvent créer un vivier de talents et ajouter des membres de la population évaluée. Les facilitateurs peuvent ensuite inclure le vivier de talents à d'autres réunions d'évaluation et y placer des membres de la population évaluée. Lors de la création ultérieure d'une réunion d'évaluation des talents, les facilitateurs pourront alors ajouter les membres du vivier de talents à la population évaluée et mesurer leurs performances.