Quels attributs déterminent si un candidat a évolué vers un rôle du plan ?

Ce tableau indique les attributs qui déterminent si un candidat a évolué vers le rôle défini dans le plan de succession pour les différents types de plan.

Type de plan	Attributs
Titulaire	Emploi, service
Emploi	Emploi, unité opérationnelle, service et grade
Poste	Poste, unité opérationnelle et service

Lorsque le rôle d'un candidat change, les attributs définis dans le plan de succession sont comparés aux attributs correspondants du nouveau rôle du candidat. Un candidat est considéré comme ayant évolué vers le rôle du plan uniquement si ces attributs correspondent et que des alertes sont envoyées en ce sens.

Remarque : si un attribut n'est pas spécifié dans le plan de succession, il n'est pas comparé. Par exemple, si le Service n'est pas spécifié dans un plan de succession de type Poste, seul le poste et l'unité opérationnelle du nouveau rôle du candidat sont comparés à ceux définis dans le plan de succession.