Que se passe-t-il si le contenu de l'évaluation des talents n'est pas finalisé à l'échéance ?

La réunion d'évaluation des talents s'appuie sur les données de l'enregistrement du profil actuel du salarié. Si l'évaluateur ne communique pas les notations avant le début de la réunion, les notations les plus récentes sont utilisées même si elles ne sont pas conformes aux instructions sur la validité des données.

Si l'enregistrement de profil ne contient aucune notation de performance ou de potentiel, le salarié figure dans la zone d'attente du tableau de bord des réunions d'évaluation des talents au début de la session. Le salarié n'apparaît pas dans la matrice de positionnement et de représentation. Les participants peuvent noter le salarié tout au long de la réunion.