Comment administrer les objectifs de performance

En tant qu'administrateur, vous gérez les objectifs de performance sur la page Objectifs de l'administrateur.

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Administrer les objectifs

Le tableau ci-dessous répertorie les liens disponibles sur la page Objectifs de l'administrateur et les actions que vous pouvez effectuer sur les pages auxquelles ces liens donnent accès.

Lien sur la page Objectifs de l'administrateur	Actions possibles	Commentaires
Objectifs de performance	Annuler un objectif. Supprimer un objectif. Transférer un objectif d'organisation à un autre dirigeant d'organisation.	Vous pouvez rechercher des objectifs en spécifiant un critère de recherche, tel que le nom du salarié, du responsable ou du service. Vous pouvez également filtrer les objectifs afin de n'afficher que les objectifs d'organisation ou de salarié.
Bibliothèque d'objectifs de performance	Modifier un objectif de bibliothèque existant. Ajouter un objectif à la bibliothèque. Modifier la traduction d'un objectif de la bibliothèque dans n'importe quelle langue prise en charge.	S/O
Périodes d'évaluation	Créer une période d'évaluation. Modifier une période d'évaluation existante.	Vous ne pouvez pas supprimer une période d'évaluation existante. Vous pouvez toutefois la désactiver.
Plans d'objectifs	Ajouter un plan d'objectifs. Modifier un plan d'objectifs. Gérer les personnes affectées à un plan d'objectifs.	Par défaut, vous pouvez voir les plans d'objectifs pour la période d'évaluation ayant la date de début la plus récente. Vous ne pouvez pas programmer les traitements d'affectation de plans d'objectifs à partir de la page Plans d'objectifs. Accédez plutôt à Outils > Traitements planifiés ou cliquez sur le lien Traitement planifié pour les objectifs de performance de la page de destination Objectifs de l'administrateur.
Jeux de plans d'objectifs	Créer un jeu de plans d'objectifs. Modifier un jeu de plans d'objectifs existant.	Ce lien n'est disponible que si vous avez activé la fonctionnalité de jeux de plans d'objectifs.
Profils d'admissibilité	Créer un profil d'admissibilité. Modifier un profil d'admissibilité existant. Supprimer un profil d'admissibilité existant
Configuration de l'affectation et du partage en masse d'objectifs de performance	Créer un traitement d'affectation ou de partage en masse. Copier un traitement d'affectation ou de partage en masse existant. Modifier ou supprimer un traitement d'affectation ou de partage en masse existant.	La période d'évaluation ayant la date de début la plus récente constitue la période d'évaluation par défaut. Vous ne pouvez pas planifier les traitements d'affectation ou de partage en masse à partir de la page Configuration de l'affectation et du partage en masse d'objectifs de performance. Accédez plutôt à Outils > Traitements planifiés ou cliquez sur le lien Traitement planifié pour les objectifs de performance de la page de destination Objectifs de l'administrateur.
Traitements planifiés des objectifs de performance	Planifier les traitements pour les tâches d'objectif suivantes : Affecter ou partager des objectifs en masse. Affecter les plans d'objectifs. Affecter des jeux de plans d'objectifs.	S/O
Plans d'objectifs en attente	Approuver les plans d'objectifs en attente.	Ce lien est masqué par défaut. Pour afficher ce lien, accédez à Outils > Structure à partir du Navigateur. Il est recommandé d'utiliser la console des transactions pour approuver les plans d'objectifs en attente.