1. Utiliser Performance Management
  2. Interaction entre les documents de performance et les profils

Interaction entre les documents de performance et les profils

Au cours d'une évaluation de performance, le supérieur hiérarchique ou le salarié peut évaluer les compétences dans un document de performance. Lorsque le document de performance est terminé, le profil personnel du salarié est actualisé pour refléter les niveaux de maîtrise des compétences du document de performance.

La figure ci-dessous décrit d'où proviennent les compétences pour le document de performance et comment les profils sont mis à jour à partir du document de performance.

Cette figure illustre le fait que le document de performance peut être alimenté avec des compétences provenant du modèle de document de performance, s'il en contient, des profils de salarié, des profils de modèle ou de la bibliothèque de contenu. Lorsque le document de performance est terminé, les compétences sont mises à jour dans le profil du salarié.

Rubriques connexes