Analyse d'adéquation optimale

L'analyse d'adéquation optimale comprend la revue de tous les profils du type de correspondance requis et le calcul du score global comparé au profil source. Le score global apparaît dans la colonne Adéquation globale de la section des résultats de la page Rechercher l'adéquation optimale.

Les employés, les responsables et les spécialistes RH peuvent utiliser la fonction d'adéquation optimale pour mettre en correspondance et comparer les profils en fonction des critères sélectionnés. La fonction d'adéquation optimale recherche les profils les mieux adaptés au profil source (personne ou emploi). Vous pouvez associer un nom d'emploi à un type de profil d'emploi, un nom de poste à un type de profil de poste et un nom d'organisation à un type de profil d'organisation.

Types d'analyse d'adéquation optimale

L'application prend en charge les quatre types d'analyse d'adéquation optimale suivants :

• Personne-emploi : en utilisant un profil de personne comme profil source, vous pouvez rechercher l'emploi le mieux adapté à un salarié.

  Par exemple, en tant que responsable, vous pouvez utiliser cet outil pour aider un salarié à identifier les profils d'emploi qui lui conviennent le mieux et décider de l'évolution qu'il souhaite donner à sa carrière.

• Personne-personne : en utilisant un profil de personne comme profil source, vous pouvez rechercher le salarié ayant des aptitudes semblables à un salarié donné.

  Par exemple, votre société envisage de lancer une nouvelle technologie. En tant que spécialiste RH, vous connaissez un salarié ayant toutes les compétences requises pour utiliser cette nouvelle technologie. Pour évaluer l'éventail des salariés devant développer cette aptitude particulière, vous pouvez sélectionner le profil de ce salarié. Vous pouvez ensuite utiliser la fonction d'adéquation optimale pour afficher une liste des autres salariés pouvant approcher les aptitudes requises.

• Emploi-emploi : en utilisant un profil d'emploi comme profil source, vous pouvez rechercher le profil d'emploi se rapprochant le plus d'un autre profil d'emploi.

  Par exemple, en tant que spécialiste RH, vous pouvez utiliser cet outil pour détecter les emplois visant à identifier les domaines de reclassement, les exigences de formation ou les atouts de l'organisation.

• Emploi-personne : en utilisant un profil d'emploi comme profil source, vous pouvez rechercher le salarié le plus apte à occuper un emploi.

  Par exemple, en tant que spécialiste RH, vous pouvez utiliser cet outil pour vous aider à trouver les salariés les plus qualifiés pour répondre à un appel à candidature au sein de votre société.

Accessibilité de la fonction d'adéquation optimale

Les rôles, les privilèges et les paramètres d'application déterminent les types d'analyse d'adéquation optimale que les utilisateurs peuvent effectuer. Le tableau ci-dessous indique l'accessibilité de la fonction d'adéquation optimale pour les types de profil les plus courants.

Rôle	Peut effectuer une analyse personne/emploi ?	Peut effectuer une analyse personne/personne ?	Peut effectuer une analyse emploi/emploi ?	Peut effectuer une analyse emploi/personne ?
Spécialiste RH	Oui	Oui	Oui	Oui
Responsable	Oui (dans la limite des collaborateurs directs et indirects)	Oui	Non	Oui
Salarié	Oui	Oui (dans la limite du propre profil du salarié)	Non	Non

Filtrage des résultats de l'analyse d'adéquation optimale

Par défaut, les résultats de l'analyse d'adéquation optimale affichent tous les profils ayant une correspondance à 90 % ou plus avec le profil source sélectionné. Vous pouvez affiner les résultats par adéquation globale ou nombre de profils. La section des résultats de l'analyse d'adéquation optimale comprend également l'option Afficher les critères d'adéquation. Utilisez cette option pour répertorier les types de contenu affichés dans les résultats qui atteignent ou dépassent le pourcentage de critères indiqué.