Remarques concernant la limitation des objectifs de bibliothèque accessibles dans la bibliothèque d'objectifs de développement

Votre organisation peut limiter l'accès aux objectifs de la bibliothèque que les employés et les responsables utilisent pour créer des objectifs de développement à ajouter au plan de développement d'un employé. Elle peut ainsi n'afficher que les objectifs de bibliothèque pertinents pour l'unité opérationnelle, le service, l'entité juridique et la famille d'emplois d'une personne.

Comment activer la limitation des objectifs de bibliothèque

Pour limiter les objectifs de bibliothèque affichés, les administrateurs doivent effectuer les tâches suivantes :

1. Modifier la fonctionnalité de développement de carrière dans l'offre Développement du personnel. Activer ensuite l'option Limiter les objectifs de la bibliothèque.
2. Définir les paramètres de la structure du personnel, tels que l'unité opérationnelle, le service, l'entité juridique et la famille d'emplois pour un objectif de bibliothèque.

Que se passe-t-il si les objectifs de bibliothèque sont restreints ?

Ce tableau décrit comment les objectifs de bibliothèque sont restreints pour les utilisateurs de Talent Management lorsque l'administrateur active cette fonction.

Objectifs de la bibliothèque que les utilisateurs peuvent voir

Scénario	Objectifs de la bibliothèque que les utilisateurs peuvent sélectionner et ajouter à partir de la bibliothèque d'objectifs de développement lorsque la fonctionnalité est activée
Le salarié ajoute un objectif de bibliothèque à son plan de développement.	Objectifs de bibliothèque pertinents pour l'unité opérationnelle, le service, l'entité juridique et la famille d'emplois de l'affectation principale du salarié uniquement
Le responsable ou le spécialiste RH ajoute un objectif de la bibliothèque au plan de développement d'un membre de l'équipe à partir de la page de développement de carrière ou des actualités à la une de la personne.	Objectifs de bibliothèque pertinents pour l'unité opérationnelle, le service, l'entité juridique et la famille d'emplois de l'affectation principale du membre de l'équipe uniquement
Le responsable ou le spécialiste RH ajoute un objectif de la bibliothèque à plusieurs membres de l'équipe à partir de la page Aperçu de la carrière.	Objectifs de la bibliothèque pertinents pour l'unité opérationnelle, le service, l'entité juridique et la famille d'emplois de l'affectation principale du responsable ou du spécialiste RH uniquement
Un facilitateur ajoute un objectif de développement de la bibliothèque d'objectifs à un membre de la population évaluée lors de la tenue d'une réunion d'évaluation des talents.	Objectifs de bibliothèque pertinents pour l'unité opérationnelle, le service, l'entité juridique et la famille d'emplois de l'affectation principale du membre uniquement
Le propriétaire d'un vivier de talents ajoute un objectif de développement de la bibliothèque d'objectifs au vivier de talents.	Objectifs de la bibliothèque pertinents pour l'unité opérationnelle, le service, l'entité juridique et la famille d'emplois de l'affectation principale du propriétaire du vivier de talents uniquement

Notez que cette limitation ne s'applique pas aux spécialistes RH lorsqu'ils utilisent les pages dédiées aux administrateurs sous Mes groupes de clients. Ils peuvent sélectionner et ajouter n'importe quel objectif de bibliothèque sur ces pages d'administration.