Comment créer des objectifs de bibliothèque dans Goal Management

Les spécialistes RH créent des objectifs de bibliothèque pour Oracle Fusion Cloud Goal Management sur la page Bibliothèque d'objectifs de performance.

Utilisez le bouton Ajouter disponible sur la page Bibliothèque d'objectifs de performance pour créer un objectif de bibliothèque. Lorsque vous copiez un objectif à partir de la bibliothèque, vous pouvez en modifier les attributs au besoin. La page Ajouter un objectif contient différentes sections permettant d'ajouter les informations de la bibliothèque et les informations de base de l'objectif.

Vous pouvez indiquer les valeurs suivantes dans la section Informations de la bibliothèque :

• Statut

  Remarque :

  Le statut par défaut est Inactif.

• Unité opérationnelle, Service, Société juridique

• Famille d'emplois

Remarque :

Vous pouvez également affecter une pondération à l'objectif. Par défaut, le champ de pondération est masqué.

Vous pouvez utiliser l'attribut ID externe pour faire référence à un objectif de performance dans les applications externes. La valeur de cet attribut est générée par l'application ou définie par l'utilisateur selon la configuration de l'application.

Dans la section Infos de base, vous pouvez indiquer des attributs tels que le nom, la description, les moyens à mettre en oeuvre et la date de réalisation cible. Outre la catégorie d'objectif, vous pouvez également définir le sous-type d'un objectif. Les sous-types sont un moyen d'affiner la classification des objectifs. Les sous-types sont configurés en fonction des besoins de l'entreprise.

Si la valeur de l'option de profil HRG_ENABLE_TASK est Oui, vous pouvez ajouter des tâches à un objectif de performance. Par défaut, vous pouvez ajouter plusieurs mesures sur la page Ajouter un objectif. Les administrateurs doivent modifier la valeur de l'option de profil HRG_USE_MEASUREMENTS pour désactiver cette option ou ajouter une seule et même mesure.

Vous ne pouvez ajouter des résultats cible que si toutes les conditions suivantes sont remplies :

• La valeur de l'option de profil HRG_ENABLE_OUTCOMES est Oui.

• La valeur de l'option de profil HRG_ENABLE_GOAL_DRILLDOWN_VIEW est Oui.

• Votre organisation a migré vers la fonctionnalité de profil de talent amélioré

• La valeur de l'option de profil HRG_GOALS_RESPONSIVE_ENABLED est Y (Oui).

• La valeur de l'option de profil HRD_CAREER_DEVELOPMENT_RESPONSIVE_ENABLED est Y (Oui).