Comment utiliser les profils d'admissibilité lors de l'affectation des objectifs de performance

Dans Oracle Fusion Cloud Goal Management, un profil d'admissibilité définit les critères utilisés pour déterminer l'admissibilité d'une personne à un objectif de performance.

Les spécialistes RH peuvent utiliser les profils d'admissibilité pour établir l'admissibilité des objectifs de performance lors de la création des entités suivantes :

• Un jeu de plans d'objectifs pour les plans d'objectifs de performance uniquement

• Un plan d'objectifs

• Une demande d'affectation en masse pour les objectifs de performance

• Une demande de partage en masse pour les objectifs de performance

Affectation des objectifs selon l'admissibilité

Si vous sélectionnez des profils d'admissibilité dans un jeu de plans d'objectifs, un plan d'objectifs ou une demande d'affectation en masse d'objectifs de performance, l'application affecte les objectifs comme suit :

• Si tous les profils d'admissibilité sont obligatoires, la personne doit répondre aux critères de tous ces profils.

• Si aucun profil d'admissibilité n'est obligatoire, la personne doit répondre aux critères d'un profil au moins.

• Si certains profils d'admissibilité sont obligatoires et d'autres non, la personne doit répondre aux critères de tous les profils obligatoires et au minimum d'un profil non obligatoire.

• Si un seul profil d'admissibilité est obligatoire, la personne doit répondre aux critères de ce seul profil.

Restriction de la disponibilité des objectifs

Vous pouvez restreindre l'affectation des objectifs de performance aux personnes qui répondent à certains critères d'emploi, de rôle fonctionnel, de lieu, d'âge ou tout autre critère. Vous devez sélectionner les profils d'admissibilité dont l'utilisation est définie sur Gestion des objectifs. Vous pouvez également indiquer la nature obligatoire d'un profil d'admissibilité pour les objectifs. Par exemple, vous pouvez ajouter les profils d'admissibilité suivants à un objectif :

• Lieu de travail en France

• Titre de Responsable marketing

• Titre de Responsable produit

Lors de l'affectation en masse d'objectifs ou de la création et de l'affectation d'un plan d'objectifs ou d'un jeu de plans d'objectifs, vous sélectionnez le profil d'admissibilité Lieu de travail en France comme étant obligatoire et laissez les deux autres profils d'admissibilité facultatifs. Dans ce cas, l'application affecte les objectifs à toutes les personnes localisées en France et désignées en qualité de Responsable marketing ou Responsable produit.

Profils d'admissibilité et jeux de plans d'objectifs

Sélectionnez des profils d'admissibilité pour restreindre les plans d'objectifs ajoutés à un jeu de plans d'objectifs aux seuls salariés satisfaisant les critères des profils. Vous pouvez modifier un jeu de plans d'objectifs existant pour lui ajouter un nouveau jeu de profils d'admissibilité. Les objectifs de performance inclus dans le plan d'objectifs sont affectés à tous les salariés admissibles. Les profils d'admissibilité ajoutés à un jeu de plans d'objectifs prévalent sur les profils d'admissibilité ajoutés au niveau du plan d'objectifs.

Profils d'admissibilité et plans d'objectifs

Sélectionnez des profils d'admissibilité pour restreindre les objectifs de performance ajoutés à un plan d'objectifs aux seuls salariés remplissant les critères des profils. Vous pouvez modifier un plan d'objectifs existant pour lui ajouter un nouveau jeu de profils d'admissibilité.

Profils d'admissibilité et affectation en masse ou partage en masse des objectifs

Sélectionnez des profils d'admissibilité pour restreindre les objectifs de performance lors de l'affectation en masse ou du partage en masse des objectifs aux personnes répondant aux critères de tous les profils obligatoires et d'au moins un profil non obligatoire. Vous pouvez modifier une demande d'affectation en masse existante pour lui ajouter un nouveau jeu de profils d'admissibilité.

Profils d'admissibilité et accessibilité des objectifs

Utilisez les profils d'admissibilité lorsque vous faites une affectation groupée des objectifs de performance ou créez et affectez des plans d'objectifs et des jeux de plans d'objectifs à une population cible. Cependant, l'utilisation des profils d'admissibilité dans ces traitements Oracle Goal Management ne contrôle pas l'accessibilité des personnes aux objectifs de performance provenant d'autres sources. Vous pouvez affecter un objectif de performance à un salarié à partir de la bibliothèque d'objectifs ou de tout autre processus métier Oracle Fusion Cloud, au cours d'une réunion d'évaluation des talents ou d'une évaluation de performance, par exemple.