Validations des actions sur objectif

Vous avez peut-être remarqué que certaines actions sont désactivées pour les objectifs que vous sélectionnez dans un plan d'objectifs. En effet, l'application effectue des validations qui déterminent si certaines actions sur objectif sont désactivées. En cas d'échec de l'une de ces validations, les actions concernées sont désactivées.

Cette rubrique traite des validations des actions que vous pouvez exécuter sur les objectifs de performance qui ne font pas partie de documents de performance.

Cas où l'action sur objectif Modifier les pondérations est activée

L'activation de l'action Modifier les pondérations pour les objectifs de performance ne dépend pas de l'objectif sélectionné. Elle dépend de la valeur de l'option de profil Activer la mise à jour de la pondération sur la page en ligne. Si la valeur de cette option de profil est Non, vous pouvez sélectionner l'action Modifier les pondérations. Notez également que cette action est désactivée pour les plans d'objectifs en attente d'approbation, à l'exception des cas suivants :

• L'approbateur renvoie le plan d'objectifs à l'employé accompagné d'une demande d'informations supplémentaires.

• L'approbateur actuel modifie le plan d'objectifs lors de l'approbation du plan.

Si l'option de profil Activer la mise à jour de la pondération en ligne est définie sur Oui, vous pouvez modifier le poids de l'objectif en l'éditant.

Cas où les autres actions sur objectif sont activées

Ce tableau présente les cas dans lesquels les actions sur objectif sont activées et ceux dans lequels elles sont désactivées. La première colonne du tableau répertorie les actions sur objectif. Les autres colonnes indiquent si l'action est activée ou non pour différents cas d'emploi.

Remarque :

L'action sur objectif est désactivée même si la validation échoue pour un seul cas d'emploi. Par exemple, si l'objectif sélectionné est privé mais est marqué comme terminé, l'action Supprimer est désactivée.

Action	Utilisateur n'ayant pas créé l'objectif	Objectif sélectionné annulé	Objectif sélectionné atteint	Objectif à pondération différente de zéro dans un plan d'objectifs appliquant la validation de la pondération	Nouvel objectif à l'état d'approbation Brouillon	Objectif mis à jour à l'état d'approbation Brouillon	Objectif supprimé à l'état d'approbation Brouillon	Objectif annulé à l'état d'approbation Brouillon	Objectif privé	Objectif d'organisation
Supprimer	Activé si les employés ou les responsables sont autorisés à supprimer des objectifs affectés par les RH Désactivé dans les autres cas	Activé	Désactivé	Activé	Activé	Activé	Désactivé	Activé	Activé	Activé
Annuler	Activé si les employés ou les responsables sont autorisés à annuler des objectifs affectés par les RH Désactivé dans les autres cas	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Activé	Activé
Déplacer	Activé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Activé	Activé
Copier	Activé	Désactivé	Activé	Activé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Activé	Activé
Etendre	Activé	Désactivé	Désactivé	Activé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Activé	Activé
Partager	Activé	Désactivé	Activé	Activé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Désactivé
Aligner	Activé	Désactivé	Désactivé	Activé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Activé
Affecter	Activé uniquement si l'utilisateur a un rôle de responsable	Désactivé	Activé	Activé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Désactivé	Activé
Imprimer	Activé	Activé	Activé	Activé	Activé	Activé	Activé	Activé	Activé	Activé

Rappelons également que toutes les actions sur objectif sont désactivées dans les cas d'emploi suivants :

• Un employé sélectionne un objectif dans un plan d'objectifs qui ne peut être mis à jour que par un spécialiste RH ou un responsable.

• Un responsable sélectionne un objectif dans un plan d'objectifs qui ne peut être mis à jour que par un spécialiste RH.

• Des approbations sont en attente pour le plan d'objectifs.

• Aucun objectif n'est sélectionné dans le plan d'objectifs.