Evaluer les compétences
Les rubriques d'évaluation des compétences affichent toutes les compétences qui existent dans tous les documents de performance des employés.
En tant que responsable, vous ne pouvez pas évaluer les compétences qui ne sont pas applicables à un employé spécifique. Configurez l'option de profil Nombre maximum d'éléments pour les évaluations en masse (ORA_HRA_MASS_EVALUATION_ITEM_LIMIT) pour déterminer le nombre maximum combiné de compétences parmi tous les documents de performance des employés pouvant être affichées dans une rubrique d'évaluation des compétences. La définition de l'option de profil à un nombre inférieur améliore les performances de l'application. Si le nombre combiné de compétences dans un document de performance est supérieur à la limite autorisée, vous ne verrez pas les compétences individuelles dans les évaluations tout-en-un. Cependant, vous pouvez sélectionner le nombre de compétences de chaque employé pour accéder aux documents de performance de chacun afin de fournir des notations et des commentaires. Les responsables peuvent toujours saisir les notations et les commentaires des sections de compétence directement dans les évaluations tout-en-un ou dans les documents de performance individuels.
- Fournir un niveau de maîtrise ou une notation de performance pour les compétences des employés
- Fournir un commentaire d'évaluation pour les compétences des employés
- Afficher le nombre d'éléments évalués et commentés par le responsable pour la compétence
- Afficher les niveaux de maîtrise ou les notations de performance auto-évalués des employés pour leurs compétences
- Afficher la notation de la section d'auto-évaluation de l'employé
- Afficher le commentaire de la section d'auto-évaluation de l'employé
- Afficher les commentaires d'auto-évaluation des employés concernant leurs compétences
Pour effectuer des actions supplémentaires, sélectionnez le nom de l'employé dans les évaluations tout-en-un pour accéder aux documents de performance individuels.
Vous ne pouvez pas modifier les notations de performance cible pour les compétences dans les évaluations tout-en-un. Vous pouvez uniquement définir ou mettre à jour les notations de performance cible pour les nouvelles compétences que vous ajoutez ou qu'un employé ajoute directement dans les documents de performance individuels lors des tâches Fixer les objectifs et Evaluation du responsable. Vous ne pouvez pas modifier les niveaux de maîtrise cible. Les niveaux de maîtrise cible sont définis par le service RH en tant que niveau de maîtrise minimum d'une compétence pour un profil d'emploi ou directement dans le modèle de document de performance.