1. Utiliser Performance Management
  2. Exemples d'analyse d'adéquation optimale

Exemples d'analyse d'adéquation optimale

Utilisez l'analyse d'adéquation optimale pour rechercher les profils correspondant le mieux à un profil sélectionné. Vous sélectionnez un profil de personne ou d'emploi (emploi ou poste) en tant que profil source et utilisez la fonction d'adéquation optimale pour identifier les profils les plus appropriés à ce profil source.

Les résultats de l'analyse d'adéquation optimale reposent sur le taux de correspondance des éléments de contenu d'un profil cible avec les éléments de contenu du profil source.

Profil de personne le plus adapté

En tant que spécialiste RH, vous souhaitez trouver le profil de personne le plus approprié pour John.

Le profil de personne de John contient les détails suivants :

  • Compétences telles qu'indiquées dans le tableau ci-dessous :

    Compétences (élément de contenu)

    Maîtrise

    Valeur numérique de la notation

    Pragmatisme

    Expert

    5

    Capacité d'adaptation

    Avancé

    4

    Communication

    Expert

    5

  • Diplômes :

    • Diplôme d'ingénieur

    • MBA (Master ès administration des affaires)

  • Langues telles qu'indiquées dans le tableau ci-dessous :

    Langues (élément de contenu)

    Lu (valeur de notation)

    Ecrit (valeur de notation)

    Parlé (valeur de notation)

    Anglais

    Moyen (2)

    Faible (1)

    Elevé (3)

  • Exigences du poste :

    • Déplacements sur le territoire national : non

    • Déplacements à l'étranger : non

Vous définissez la priorité du contenu du profil de John dans l'interface utilisateur de recherche des personnes les plus aptes comme indiqué dans le tableau ci-dessous et exécutez l'action Rechercher la personne la plus apte sur le profil de personne de John.

Contenu

Priorité (valeur numérique de la priorité)

Compétences

Moyenne (2)

Distinctions et prix

Moyenne (2)

Exigences du poste

Moyenne (2)

Langues

Moyenne (2)

Diplômes

Moyenne (2)

Licences et certificats

Moyenne (2)

Dans la section de résultats, l'application renvoie le profil de personne cible d'Alex avec une concordance globale supérieure à 50 %.

Le profil de personne d'Alex contient les détails suivants :

  • Compétences telles qu'indiquées dans le tableau ci-dessous :

    Compétences (élément de contenu)

    Maîtrise

    Valeur numérique de la notation

    Communication

    Avancé

    4

    Résolution de problèmes

    Confirmé

    3

  • Diplômes :

    • Diplôme d'ingénieur

    • Diplôme technique/professionnel

  • Langues telles qu'indiquées dans le tableau ci-dessous :

    Langues (élément de contenu)

    Lu (valeur de notation)

    Ecrit (valeur de notation)

    Parlé (valeur de notation)

    Anglais

    Elevé (3)

    Moyen (2)

    Faible (1)

    Français

    Faible (1)

    Faible (1)

    Faible (1)

  • Exigences du poste :

    • Déplacements sur le territoire national : non

    • Déplacements à l'étranger : non

Pour calculer l'adéquation optimale, l'application prend en compte le score individuel des quatre éléments de contenu suivants du profil de personne d'Alex qui correspondent aux éléments de contenu du profil de personne de John :

  • Compétences : communication

  • Diplômes : diplôme d'ingénieur

  • Langues : anglais

  • Exigences du poste : déplacements sur le territoire national et déplacements à l'étranger

Le tableau ci-dessous illustre le calcul du score global du profil de personne d'Alex.

Contenu

Priorité source

Notation source

Notation cible

Poids relatif

Score individuel

Compétences (communication)

2

5

4

0,1428571

11,428568

Diplômes (diplôme d'ingénieur)

2

Non applicable

Non applicable

0,1428571

14,28571

Langues (anglais)

2

2

3

0,1428571

14,28571

Exigences du poste

2

Non applicable

Non applicable

0,1428571

14,28571

Score total

54,285698

Score global

54

Le score global est calculé comme suit :

  • Le profil source de John comprend, en tout et pour tout, 7 éléments de contenu, chacun ayant une priorité Moyenne (2) définie au niveau du type de contenu. Par conséquent, le poids relatif de chaque élément de contenu est égal à (2 / 14) = 0,1428571 (où le poids relatif correspond à la priorité de l'élément de contenu divisée par la somme des priorités de tous les éléments de contenu).

  • L'application calcule le score individuel du contenu correspondant à l'aide de l'équation appropriée, comme indiqué dans le tableau ci-dessous.

    Contenu

    Critères

    Notation relative

    Equation du score individuel

    Score individuel

    Compétences (communication)

    Notation cible < Notation source

    Notation cible / Notation source = 4 / 5

    Score individuel = Notation relative * Poids relatif *100

    (4 / 5) * 0,1428571 * 100 = 11,428568

    Diplômes (diplôme d'ingénieur)

    Non applicable

    Non applicable

    Score individuel = Poids relatif *100

    0,1428571 * 100 = 14,28571

    Langues (anglais)

    Notation cible > Notation source

    Non applicable

    Score individuel = Poids relatif *100

    0,1428571 * 100 = 14,28571

    Exigences du poste

    Les exigences de déplacements (sur le territoire national et à l'étranger) des profils source et cible sont identiques.

    Non applicable

    Score individuel = Poids relatif *100

    0,1428571 * 100 = 14,28571

  • Le score total est égal à la somme des scores individuels. Le score total est donc de 54,285698.

  • L'application arrondit le score total à l'entier le plus proche. Le score global du profil cible est donc de 54.

Profil d'emploi le plus adapté

En tant que spécialiste RH, vous souhaitez trouver le profil d'emploi le plus adapté au profil de Beth.

Le profil de personne de Beth contient les détails suivants :

  • Compétences telles qu'indiquées dans le tableau ci-dessous :

    Compétence (élément de contenu)

    Maîtrise

    Valeur numérique de la notation

    Pragmatisme

    Intermédiaire

    2

    Communication

    Intermédiaire

    2

    Capacité à diriger

    Débutant

    1

    Travail à l'international

    Intermédiaire

    2

  • Diplômes : diplôme technique

  • Langues telles qu'indiquées dans le tableau ci-dessous :

    Langue (élément de contenu)

    Lu (valeur de notation)

    Ecrit (valeur de notation)

    Parlé (valeur de notation)

    Anglais

    Faible (1)

    Moyen (2)

    Faible (1)

  • Associations : ICAS

Vous exécutez l'action de recherche de l'emploi le mieux adapté sur le profil de personne de Beth. Dans la section de résultats, l'application renvoie le profil d'emploi Comptable avec une concordance globale supérieure à 40 %.

Remarque :

Dans l'analyse d'adéquation optimale personne-emploi, vous ne pouvez pas définir de priorité dans l'interface utilisateur de recherche des emplois les mieux adaptés. En revanche, l'application prend en compte l'importance des éléments de contenu du profil d'emploi cible pour les calculs d'adéquation optimale.

Le profil d'emploi cible Comptable comprend les types de contenu suivants, l'importance étant déjà indiquée pour chaque élément ou type de contenu :

  • Compétences telles qu'indiquées dans le tableau ci-dessous :

    Compétence (élément de contenu)

    Maîtrise (valeur numérique)

    Importance (valeur numérique)

    Pragmatisme

    Intermédiaire (2)

    Moyenne (2)

    Communication

    Intermédiaire (2)

    Moyenne (2)

    Capacité à diriger

    Intermédiaire (2)

    Moyenne (2)

    Travail à l'international

    Intermédiaire (2)

    Moyenne (2)

    Capacités d'analyse

    Intermédiaire (2)

    Moyenne (2)

    Ouverture au changement

    Intermédiaire (2)

    Moyenne (2)

    Gestion des risques

    Intermédiaire (2)

    Moyenne (2)

    Connaissance du marché et du secteur

    Intermédiaire (2)

    Moyenne (2)

    Gestion des ressources

    Intermédiaire (2)

    Moyenne (2)

  • Diplômes tels qu'indiqués dans le tableau ci-dessous :

    Elément de contenu

    Importance (valeur numérique)

    Diplôme technique

    Moyenne (2)

  • Langues telles qu'indiquées dans le tableau ci-dessous :

    Langue (élément de contenu)

    Lu (valeur de notation)

    Ecrit (valeur de notation)

    Parlé (valeur de notation)

    Importance

    Anglais

    Faible (1)

    Faible (1)

    Moyenne (2)

    Moyenne (2)

  • Associations

    Elément de contenu

    Importance (valeur numérique)

    ICAS

    Moyenne (2)

    CIMA

    Moyenne (2)

    ACCA

    Moyenne (2)

  • Exigences du poste :

    Exigences

    Importance (valeur numérique)

    Déplacements sur le territoire national : non

    Moyenne (2)

    Déplacements à l'étranger : non

    Moyenne (2)

Pour calculer l'adéquation optimale, l'application prend en compte le score individuel des 7 éléments de contenu suivants du profil d'emploi Comptable qui correspondent aux éléments de contenu de Beth :

  • Compétences : pragmatisme, communication, capacité à diriger, travail à l'international

  • Diplômes : diplôme technique

  • Langues : anglais

  • Associations : ICAS

Le tableau ci-dessous illustre le calcul du score global du profil d'emploi cible Comptable.

Contenu

Importance cible

Notation source

Notation cible

Poids relatif

Score individuel

Compétences (pragmatisme)

2

2

2

0,066667

6,6667

Compétences (communication)

2

2

2

0,066667

6,6667

Compétences (capacité à diriger)

2

1

2

0,066667

3,33335

Compétences (travail à l'international)

2

2

2

0,066667

6,6667

Diplômes (diplôme technique)

2

Non applicable

Non applicable

0,066667

6,6667

Langues (anglais)

2

1

2

0,066667

6,6667

Associations (ICAS)

2

Non applicable

Non applicable

0,066667

6,6667

Score total

43,3335

Score global

43

Le score global est calculé comme suit :

  • Le profil d'emploi cible Comptable comprend, en tout et pour tout, 15 éléments de contenu, chacun ayant une importance (ou une priorité) de 2 définie au niveau du type de contenu. Par conséquent, le poids relatif de chaque élément de contenu est égal à 2 / 30 = 0,066667 (où le poids relatif correspond à l'importance de l'élément de contenu divisée par la somme de l'importance de tous les éléments de contenu).

  • L'application calcule le score individuel du contenu correspondant à l'aide de l'équation appropriée, comme indiqué dans le tableau ci-dessous.

    Contenu

    Critères

    Notation relative

    Equation du score individuel

    Score individuel

    Compétences (pragmatisme)

    Notation cible = Notation source

    Notation source / Notation cible = 2 / 2

    Score individuel = Notation relative * Poids relatif *100

    (2 / 2) * 0,066667 * 100 = 6,6667

    Compétences (communication)

    Notation cible = Notation source

    Notation source / Notation cible = 2 / 2

    Score individuel = Notation relative * Poids relatif *100

    (2 / 2) * 0,066667 * 100 = 6,6667

    Compétences (capacité à diriger)

    Notation cible > Notation source

    Notation source / Notation cible = 1 / 2

    Score individuel = Notation relative * Poids relatif *100

    (1 / 2) * 0,066667 * 100 = 3,33335

    Compétences (travail à l'international)

    Notation cible = Notation source

    Notation source / Notation cible = 2 / 2

    Score individuel = Notation relative * Poids relatif *100

    (2 / 2) * 0,066667 * 100 = 6,6667

    Diplômes (diplôme technique)

    Non applicable

    Non applicable

    Score individuel = Poids relatif *100

    0,066667 * 100 = 6,6667

    Langues (anglais)

    Non applicable

    Non applicable

    Score individuel = Poids relatif *100

    0,066667 * 100 = 6,6667

    Associations (ICAS)

    Non applicable

    Non applicable

    Score individuel = Poids relatif *100

    0,066667 * 100 = 6,6667

  • Le score total est égal à la somme des scores individuels. Le score total est donc de 43,3335.

  • L'application arrondit le score total à l'entier le plus proche. Le score global du profil cible est donc de 43.

Rubriques connexes