Comment le risque de départ est-il évalué ?

Les supérieurs hiérarchiques et les spécialistes des ressources humaines saisissent manuellement les informations sur le risque de départ dans le profil d'une personne car aucun traitement automatisé d'évaluation du risque n'existe.

Ils évaluent le risque de voir les salariés changer d'emploi ou quitter l'entreprise, et sélectionnent les valeurs de notation appropriées.